合同到期双方协商一致终止合同是否需要赔偿

（一）一般情形下，合同到期双方协商一致终止合同，不用进行赔偿，遵循当事人意思自治。
（二）合同有特殊约定时，若合同明确规定到期协商终止时一方要给另一方补偿，就按合同约定办。
（三）对于劳动合同，除用人单位维持或提升条件续订、劳动者不同意续订的情况外，合同期满终止固定期限劳动合同，用人单位要支付经济补偿。

法律依据：
《中华人民共和国民法典》第五百六十二条规定，当事人协商一致，可以解除合同。当事人可以约定一方解除合同的事由。解除合同的事由发生时，解除权人可以解除合同。
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1.一般而言，合同到期双方协商一致终止合同通常无需赔偿，这符合《民法典》中当事人协商一致可解除合同的规定，体现意思自治原则。
2.不过存在特殊情况。一是合同有明确约定，在到期协商终止时一方需向另一方支付补偿，这种情况下要按合同约定执行。二是劳动合同方面，除用人单位维持或提升约定条件续订、劳动者不同意续订外，劳动合同期满终止固定期限劳动合同，用人单位需向劳动者支付经济补偿。
3.建议合同双方在签订合同时，明确约定合同到期终止的相关事宜，避免后续产生纠纷。对于用人单位，在处理劳动合同到期事宜时，要准确把握法律规定，依法保障劳动者权益。
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结论：
一般合同到期双方协商一致终止合同无需赔偿，但合同有约定补偿的按约定执行，劳动合同到期除特定情形外用人单位需支付经济补偿。
法律解析：
依据《民法典》，当事人协商一致可解除合同。合同到期后双方协商达成终止合意，是真实意思表示，遵循意思自治原则，通常无需赔偿。不过，如果合同中明确规定合同到期协商终止时一方要给另一方补偿，就需按合同约定操作。对于劳动合同，除用人单位维持或提升约定条件续订，劳动者不同意续订的情况，合同期满终止固定期限劳动合同，用人单位要支付经济补偿。如果大家在合同到期终止赔偿方面有疑问，可向专业法律人士咨询，以便获得准确的法律建议和解决方案。
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1.通常，合同到期后双方协商一致终止合同，无需赔偿。依据民法典，当事人协商一致可解除合同，这种协商终止体现双方真实意愿，符合意思自治。

2.不过有特殊情况。若合同约定到期协商终止时一方要给另一方补偿，就得按约定办。

3.若是劳动合同，除用人单位维持或提升条件续订、劳动者不同意的情况外，期满终止固定期限合同，单位要给劳动者经济补偿。
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法律分析：
（1）通常合同到期时，双方若协商一致终止合同，按照《民法典》规定，这种基于双方真实意思表示的协商解除符合意思自治原则，一般无需赔偿。
（2）不过存在特殊情况。如果合同里明确约定在合同到期协商终止时，一方要向另一方支付补偿，那么就需依照合同约定履行支付义务。
（3）对于劳动合同，除用人单位维持或提升约定条件续订合同，而劳动者不同意续订的情况外，劳动合同期满终止固定期限劳动合同，用人单位需向劳动者支付经济补偿。

提醒：合同到期终止时，需仔细查看合同条款有无补偿约定；劳动合同终止，要明确责任方是否需支付经济补偿，情况复杂时建议咨询进一步分析。