劳动合同解除能怎么赔付

1.劳动合同解除赔付依不同情形而定。合法解除且符合补偿条件，按工作年限补偿，每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资，月工资为解除或终止前十二个月平均工资。违法解除需按经济补偿标准二倍支付赔偿金。劳动者主动解除一般无补偿，但单位有未及时足额支付报酬、未依法缴纳社保等过错时，劳动者可获补偿。
2.为保障自身权益，劳动者要及时关注工资支付和社保缴纳情况，留存好劳动合同、工资条等相关证据。用人单位应依法依规解除劳动合同，避免违法解除带来的高额赔偿风险，严格按照法律规定支付经济补偿。
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法律分析：
（1）用人单位合法解除且需支付经济补偿时，依据劳动者工作年限计算补偿金额。每满一年支付一个月工资，工作时长六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资，月工资以解除或终止合同前十二个月平均工资为准。
（2）用人单位违法解除劳动合同，要按经济补偿标准的二倍支付赔偿金，这是对其违法行为的惩戒。
（3）劳动者主动解除合同一般无补偿，但在用人单位有未及时足额支付报酬、未依法缴纳社保等过错时，劳动者解除可获经济补偿，保障了劳动者权益。

提醒：
劳动者和用人单位都要明确解除劳动合同赔付规则，遇到争议建议咨询专业法律意见。
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（一）当用人单位合法解除且需支付经济补偿时，按劳动者工作年限计算补偿。工作每满一年，支付一个月工资；六个月以上不满一年按一年算，支付一个月工资；不满六个月，支付半个月工资。这里的月工资是解除或终止合同前十二个月平均工资。
（二）用人单位违法解除劳动合同，要按经济补偿标准的二倍支付赔偿金。
（三）劳动者主动解除一般无补偿，不过用人单位有未及时足额支付报酬、未依法缴纳社保等过错时，劳动者解除合同可获经济补偿。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条规定，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
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1.用人单位合法解除且需支付经济补偿时，按劳动者工作年限赔付。每满一年付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月付半个月工资。月工资是解除或终止合同前十二个月平均工资。

2.用人单位违法解除，按上述经济补偿标准的二倍支付赔偿金。

3.劳动者主动解除，一般无补偿。但用人单位有未及时足额付薪、未依法缴社保等过错，劳动者解约可获补偿。
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结论：
劳动合同解除赔付分三种情形。用人单位合法解除且符合条件需支付经济补偿；违法解除需支付赔偿金；劳动者主动解除一般无补偿，用人单位有过错时除外。
法律解析：
依据《中华人民共和国劳动合同法》，用人单位合法解除且符合支付经济补偿情形，按劳动者工作年限计算补偿，每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资，月工资按解除或终止前十二个月平均工资算。若用人单位违法解除，需按经济补偿标准的二倍支付赔偿金。而劳动者主动解除，通常没有补偿，不过当用人单位存在未及时足额支付劳动报酬、未依法缴纳社保等过错时，劳动者解除合同可获经济补偿。
若你在劳动合同解除赔付方面有疑问，或不确定自身情况是否符合相关赔付条件，可向专业法律人士咨询，以保障自身合法权益。