工伤3年才好怎么赔偿

（一）确认工伤认定情况。若用人单位未在事故发生30日内申请，职工或其近亲属要在1年内申请，超1年申请可能无法获赔。
（二）进行劳动能力鉴定。已认定工伤后，通过该鉴定确定伤残等级。
（三）明确赔偿项目。包含医疗费、停工留薪期工资、护理费等；构成伤残有一次性伤残补助金；解除劳动关系有一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金。
（四）了解停工留薪期。一般不超12个月，伤情严重可适当延长但不超12个月，期满仍需治疗继续享受工伤医疗待遇。
（五）确定赔偿金额。最终金额依据鉴定结果和实际情况而定。

法律依据：《工伤保险条例》第十七条规定，职工发生事故伤害或者按照职业病防治法规定被诊断、鉴定为职业病，所在单位应当自事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起30日内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。遇有特殊情况，经报社会保险行政部门同意，申请时限可以适当延长。用人单位未按前款规定提出工伤认定申请的，工伤职工或者其近亲属、工会组织在事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起1年内，可以直接向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。
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1.工伤三年治愈赔偿处理，关键在于工伤认定和劳动能力鉴定。用人单位应在事故伤害发生之日起30日内申请工伤认定，若未申请，工伤职工或其近亲属可在1年内提出，超1年未申请可能无法获赔。
2.已认定工伤后，要进行劳动能力鉴定确定伤残等级。赔偿项目包含医疗费、停工留薪期工资、护理费等，构成伤残有一次性伤残补助金，解除劳动关系还有一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金。
3.停工留薪期一般不超12个月，伤情严重可适当延长但不超12个月，期满仍需治疗可继续享受工伤医疗待遇。最终赔偿金额依据鉴定结果和具体情况确定。

建议：职工应及时督促用人单位申请工伤认定，若用人单位拖延，自身要在规定时间内提出申请。治疗期间保留好相关费用凭证，便于后续索赔。
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结论：
工伤三年才治愈，赔偿处理先确定是否已工伤认定，若已认定则进行劳动能力鉴定确定伤残等级，赔偿项目多样，最终金额依鉴定结果和具体情况定。超1年未申请工伤认定可能无法获赔。
法律解析：
根据《工伤保险条例》，用人单位应在事故伤害发生之日起30日内申请工伤认定，工伤职工或其近亲属可在1年内提出。若超1年未申请，可能丧失赔偿权利。已认定工伤后，劳动能力鉴定确定伤残等级是关键，不同等级对应不同赔偿标准。赔偿项目包括医疗费、停工留薪期工资等，伤残的还有一次性伤残补助金等。停工留薪期一般不超12个月，特殊情况可延长但不超12个月，期满后仍需治疗可继续享受工伤医疗待遇。总之，工伤赔偿是严谨的法律流程，每个环节都关系到伤者权益。如果您遇到工伤赔偿相关问题，或对上述内容有疑问，欢迎向我或专业法律人士咨询，我们将为您提供准确的法律帮助。
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工伤三年治愈后赔偿处理步骤如下：
一是确定工伤认定情况。用人单位应在事故发生30日内申请，若未申请，职工或其近亲属可在1年内申请，超1年申请可能无法获赔。
二是进行劳动能力鉴定。已认定工伤的需做此鉴定确定伤残等级。赔偿项目包括医疗费、停工工资等，构成伤残还有额外补助。
三是明确停工留薪期。一般不超12个月，可适当延长但不超12个月，期满仍需治疗可继续享工伤待遇。最终赔偿依鉴定和实际定。
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法律分析：
（1）工伤认定是赔偿的关键起始步骤。用人单位应在事故伤害发生之日起30日内申请，若未申请，工伤职工或其近亲属可在1年内提出。超过1年未申请，会面临无法获得赔偿的风险。
（2）完成工伤认定后，需进行劳动能力鉴定以确定伤残等级。不同的伤残等级对应不同的赔偿标准。
（3）赔偿项目丰富，涵盖医疗费、停工留薪期工资、护理费等。构成伤残的，有一次性伤残补助金；解除劳动关系时，还有一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金。
（4）停工留薪期一般不超12个月，伤情严重可适当延长，但延长不超12个月。期满后仍需治疗，可继续享受工伤医疗待遇。最终赔偿金额依据鉴定结果和具体情况确定。

提醒：工伤认定时间至关重要，务必在规定期限内申请。不同工伤情况赔偿差异大，建议咨询进一步分析。