工地拖欠工资如何要快

工地拖欠工资，可通过多种快速且有效的途径解决。
1.协商解决是首选，与用人单位沟通，要求及时支付工资，同时保留聊天记录等证据，为后续维权留痕。
2.若协商不成，向劳动监察部门投诉，其有权责令用人单位限期支付，方式高效便捷。
3.工会调解也可行，工会能代表劳动者与单位沟通协商，促进问题解决。
4.还能申请支付令，法律规定用人单位拖欠报酬时，劳动者可向法院申请，法院会依法处理。
5.若上述途径都无法解决，可申请劳动仲裁，但需做好耗时较长的准备。

建议劳动者优先尝试协商、投诉、调解等方式，若仍无法解决再考虑申请支付令和劳动仲裁。
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法律分析：
（1）与用人单位协商是解决工地拖欠工资的第一步，保留聊天记录等证据，能在后续维权时证明双方沟通情况和工资相关约定。
（2）向劳动监察部门投诉，劳动监察部门可凭借行政权力责令用人单位限期支付工资，能较快促使单位履行支付义务。
（3）工会调解可利用工会与用人单位的沟通渠道，代表劳动者争取权益，推动问题解决。
（4）申请支付令是一种快速的法律手段，法院会依法审查并发出，要求用人单位支付工资。
（5）劳动仲裁是最后的保障，但仲裁流程相对复杂，耗时较长。

提醒：
在采取以上措施时，要注意收集保存好能证明劳动关系和工资数额的证据。不同案情解决方式有差异，建议咨询以进一步分析。
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（一）与用人单位协商，保留好聊天记录、通话录音等证据，通过友好沟通要求及时支付工资。
（二）协商不成，向劳动监察部门投诉，由其责令用人单位限期支付工资。
（三）请求工会调解，让工会代表与用人单位进行沟通协商。
（四）申请支付令，向法院提出申请，由法院依法处理。
（五）上述途径均无效时，申请劳动仲裁。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第三十条第二款规定，用人单位拖欠或者未足额支付劳动报酬的，劳动者可以依法向当地人民法院申请支付令，人民法院应当依法发出支付令。
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1.与单位协商，提出支付工资要求，保留好聊天记录等证据。

2.协商不成，向劳动监察部门投诉，他们可责令单位限期支付，高效便捷。

3.让工会调解，工会会代表劳动者与单位沟通。

4.申请支付令，法律支持劳动者向法院申请，法院会依法处理。

5.上述方法都行不通，可申请劳动仲裁，不过耗时较长。
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结论：
工地拖欠工资，可通过与用人单位协商、向劳动监察部门投诉、工会调解、申请支付令、申请劳动仲裁等办法快速解决。
法律解析：
《中华人民共和国劳动合同法》规定，用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。当工地拖欠工资时，与用人单位协商保留证据，是为后续维权留存凭证。劳动监察部门有权责令用人单位限期支付工资，能高效解决问题。工会调解是借助组织力量与用人单位沟通。申请支付令是法律赋予劳动者的权利，法院会依法处理。若以上方法都行不通，可申请劳动仲裁，但耗时较长。

如果在工地工资拖欠问题上遇到复杂情况，或是对上述解决办法仍有疑问，建议及时向专业法律人士咨询，以便更好地维护自身合法权益。