店长事多,和店长吵架了怎么办

和店长吵架后若处理不当，可能引发2个关键法律风险，以下结合实例说明。
1. 被公司违法解除劳动合同的风险：例如，你因店长要求违规修改销售数据而争吵，公司却以“顶撞上级”为由解雇你，此时你虽可申请劳动仲裁，但需举证争吵原因与公司违规要求相关，若缺乏录音或聊天记录等证据，可能无法胜诉，导致失业且无法获得补偿。
2. 工作环境恶化的风险：若争吵后店长故意给你分配超负荷工作或孤立你，可能构成“职场冷暴力”，虽不直接违法，但会导致你心理压力增大，甚至需支付心理辅导费用，若你无法证明冷暴力与争吵的关联性，难以通过法律途径维权。
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和店长吵架后，最直接的解决方法是先冷静沟通，若无法自行解决则寻求上级或人力资源部门调解。
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1. 若争吵因工作安排误解引发：可主动约店长在非工作高峰时段单独沟通，清晰表达自己的工作困难和对安排的疑问，避免情绪对立。
2. 若争吵涉及店长人身攻击或歧视：需立即停止争吵，保留相关证据（如录音、聊天记录），并向人力资源部门或上级领导投诉。
3. 若争吵导致工作无法推进：可先暂时离开现场平复情绪，待双方冷静后再由第三方（如同事或上级）介入协调。
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根据《劳动合同法》相关规定，和店长吵架的处理需结合是否违反公司规章制度及权利侵害情况分析。
《劳动合同法》第三十九条规定：“劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：（二）严重违反用人单位的规章制度的；”若吵架行为违反公司《员工手册》中“禁止在工作场所发生争吵影响工作秩序”的规定，且达到“严重”程度（如多次争吵、导致顾客投诉或工作停滞），公司可能据此解除劳动合同。但如果争吵是因店长违法指挥（如要求违规操作）或歧视性言论引发，员工可依据《劳动合同法》第三十八条，以“用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全”或“未提供劳动保护”为由，主张自身行为的合理性，甚至解除劳动合同并要求经济补偿。综上，是否担责需结合争吵原因、公司制度及行为严重程度判断。
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和店长吵架后，不少人会因情绪冲动做出错误操作，以下是2点常见错误需避免。
1. 当众与店长激烈对峙：部分员工会在店铺大厅或同事面前与店长争吵升级，这会严重违反公司规章制度，甚至被认定为“严重影响工作秩序”，直接触发纪律处分（如警告、降薪），同时破坏自身在团队中的形象。
2. 拒绝后续工作安排以示抗议：吵架后故意拖延或拒绝店长分配的任务，可能被公司依据《劳动合同法》第三十九条“严重违反规章制度”解除劳动合同，且无法获得经济补偿。

错误操作可能导致失业或职业声誉受损，若你已出现类似行为，建议立即向律师咨询补救措施。