入职公司不买社保属于违法行为，这是法律明确要求用人单位履行的强制性义务。若公司未为员工办理社会保险登记，依据《社会保险法》第五十八条，用人单位须自用工之日起三十日内为职工向社保经办机构申请登记，未登记即违法。若公司未按时足额缴纳社保费，根据《劳动法》第七十二条，用人单位和劳动者必须依法参保缴费，公司未缴或未足额缴均属违法。
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处理入职公司不买社保问题时，要避免以下错误操作，以免影响权益：
1.自愿放弃社保并签协议：部分员工为短期利益签此协议，但因违反法律强制性规定而无效，事后虽可要求补缴，却可能因拖延维权时机导致问题复杂化。
2.超法定时效维权：员工应在知道或应当知道权益被侵害之日起1年内主张维权，超时效可能使仲裁或诉讼请求不被支持。
3.因公司不买社保辞职却不保留证据：员工据此解除劳动合同可要求经济补偿，但需保留公司未缴社保证据及书面通知，否则可能无法获得补偿。若已出现上述错误或担心权益受损，建议及时咨询我，我会指导你采取补救措施，最大程度维护合法权益。
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入职公司不买社保会带来诸多法律风险，主要风险点如下：
1.无法享受社保待遇：生病就医时无法用医保报销费用，需全额自付。例如突发急性阑尾炎住院，因公司未缴医保，数万元医疗费需自行承担，造成较大经济损失。
2.丧失经济补偿请求权：因公司不买社保主动辞职，本可依据《劳动合同法》要求经济补偿，但未保留公司未缴社保书面证据（如沟通记录、拒缴证明等），申请劳动仲裁时可能因证据不足无法获得补偿。
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处理入职公司不买社保问题时，存在特殊情况或例外情形会影响处理结果，需特别注意：
1.公司进入破产清算阶段：若公司因经营不善进入破产清算，财产优先清偿破产费用和共益债务，补缴社保顺序排在职工工资之后，可能导致社保补缴金额无法全额保障，员工需在破产程序中及时申报债权，争取将社保补缴费纳入优先清偿范围。
2.员工为兼职或劳务派遣性质：若签订兼职协议且已在其他单位全日制参保，公司可能无需重复缴纳社保；若为劳务派遣，社保应由派遣单位缴纳，若派遣单位未缴，用工公司可能承担连带责任，责任划分影响维权对象选择。
3.员工自愿放弃社保后反悔：虽协议无效，但公司可能主张员工有过错，要求员工承担个人缴费部分，甚至引发补缴金额和利息分担争议，增加维权复杂性。

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