工伤鉴定等级做增项可以吗

工伤鉴定等级“增项”的处理结果可能受到一些特殊情况或例外情形的影响，需具体分析。
1. 工伤认定决定书未涵盖全部伤情：若工伤认定决定书中仅认定了部分工伤伤情，未认定职工主张“增项”的伤情，那么即使申请补充鉴定或复查鉴定，劳动能力鉴定委员会也无法对未被认定为工伤的伤情进行伤残等级评定。此时需先申请行政复议或行政诉讼，对工伤认定决定书中的伤情范围进行调整，再申请伤残等级鉴定。
2. 用人单位不配合提供材料：若职工申请“增项”需用人单位提供劳动关系证明、工伤事故报告等材料，但用人单位拒绝配合，可能导致申请材料不齐全，影响鉴定程序的启动。此时职工需先通过劳动仲裁等方式确认劳动关系，或向社会保险行政部门投诉，要求用人单位履行配合义务，再继续申请“增项”相关的鉴定。
3. 伤情未达到评残标准：即使职工通过法定程序申请“增项”，但新增或遗漏的伤情未达到《劳动能力鉴定职工工伤与职业病致残等级》规定的伤残等级标准，劳动能力鉴定委员会仍会作出不构成伤残等级的结论，无法实现“增项”的目的。例如工伤导致的轻微软组织损伤，未影响劳动功能障碍，即使申请补充鉴定，也无法评定伤残等级。
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在工伤鉴定等级“增项”的过程中，存在一些常见的错误操作，需特别注意规避。
1. 直接向原鉴定机构要求“增加伤残项目”：部分工伤职工认为可直接向初次鉴定的劳动能力鉴定委员会申请“增项”，但未按照法定的补充鉴定、复查鉴定或再次鉴定程序提交申请，导致申请被驳回。劳动能力鉴定有严格的程序要求，“增项”需通过法定程序启动，而非直接要求修改鉴定结论。
2. 未在规定时限内申请：例如对初次鉴定结论不服，未在15日内申请再次鉴定；或伤情变化后，超过1年才申请复查鉴定，导致无法通过法定程序主张“增项”需求，丧失了对伤残等级进行调整的权利。
3. 提交的证据无法证明伤情与工伤的因果关系：部分职工仅提供新的医疗诊断证明，但未提供证据证明该伤情与工伤事故存在直接关联（如未提供工伤认定决定书、初次鉴定时的伤情记录等），导致鉴定机构无法认定伤情与工伤的因果关系，从而驳回“增项”申请。
若您在申请过程中遇到上述问题，或对错误操作的后果存在担忧，建议及时向专业律师咨询，避免因操作不当影响权益实现。
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“工伤鉴定等级做增项”的法律依据主要源于《工伤保险条例》对鉴定程序的规定。
《工伤保险条例》第二十六条规定：“申请鉴定的单位或者个人对设区的市级劳动能力鉴定委员会作出的鉴定结论不服的，可以在收到该鉴定结论之日起15日内向省、自治区、直辖市劳动能力鉴定委员会提出再次鉴定申请。省、自治区、直辖市劳动能力鉴定委员会作出的劳动能力鉴定结论为最终结论。”第二十八条规定：“自劳动能力鉴定结论作出之日起1年后，工伤职工或者其近亲属、所在单位或者经办机构认为伤残情况发生变化的，可以申请劳动能力复查鉴定。”此外，《劳动能力鉴定职工工伤与职业病致残等级》（GB/T 16180-2014）强调鉴定需全面评估工伤导致的劳动功能障碍，若初次鉴定遗漏与工伤直接相关的伤情，补充鉴定是对鉴定完整性的保障。结合问题，“增项”本质上需通过补充鉴定、复查鉴定或再次鉴定实现，需符合上述条款中关于程序启动的条件，如复查鉴定需满足“1年后伤情变化”，再次鉴定需在15日内提出等，不符合条件的“增项”申请将不被受理。
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针对“工伤鉴定等级做增项可以吗”的问题，需结合鉴定程序和伤情变化综合判断。
工伤鉴定等级一般不直接支持“增项”，但符合特定条件时可申请补充鉴定或重新鉴定。
1. 若初次鉴定时遗漏了与工伤直接相关的伤情：如工伤导致的某部位损伤在初次鉴定时未被纳入，且有证据证明该损伤与工伤存在因果关系，可向劳动能力鉴定委员会申请补充鉴定，对遗漏的伤情进行伤残等级评定。
2. 若初次鉴定后伤情发生变化（如伤情加重或出现新的并发症）：自劳动能力鉴定结论作出之日起1年后，工伤职工或其近亲属、所在单位或经办机构认为伤残情况发生变化的，可申请劳动能力复查鉴定，复查鉴定中可对新出现的符合评残标准的伤情进行评定。
3. 若对初次鉴定结论不服：可在收到鉴定结论之日起15日内向省、自治区、直辖市劳动能力鉴定委员会申请再次鉴定，再次鉴定时可对原鉴定的伤残项目及可能遗漏的项目进行重新审查。