2020年五一放假调休可能涉及以下法律风险点。
1. 加班工资支付风险：若用人单位在5月1日安排加班却未支付3倍工资，或在5月2日-5日加班未安排补休也未支付2倍工资，可能违反《劳动法》第四十四条。例如，某公司要求员工5月1日加班，仅按正常工资发放，员工可向劳动监察部门投诉；
2. 补班安排不合理风险：部分单位擅自调整补班日期（如未补4月26日而补其他日期），但未与员工协商一致，可能违反《劳动合同法》关于工作时间变更的规定。例如，某企业因自身需求将补班日期改为5月10日，未征求员工意见，员工可主张补班安排无效。
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2020年五一放假调休期间，部分人可能出现以下错误操作。
1. 混淆法定假与调休日：误将5月2日-5日全部当作法定假日，在调休日拒绝补班或要求3倍工资，实际仅5月1日为法定假，调休日补班按正常工资或安排补休即可；
2. 忽略补班日期：忘记4月26日（周日）、5月9日（周六）需补班，导致缺勤影响工作/学习，需提前标记日历；
3. 轻信非官方信息：转发网络未经证实的“五一延长放假”谣言，导致自身或他人行程规划失误，应优先以国务院或单位/学校官方通知为准。
若因调休问题与单位产生纠纷，可进一步向律师咨询维权途径。
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关于2020年五一放假调休的天数，需结合国家法定安排与不同主体的实际执行情况确定。
2020年五一劳动节法定放假1天，通过调休形成5天假期。
1. 若仅计算法定节假日：五一劳动节当天（5月1日）为法定假日，仅放假1天；
2. 若包含调休时间：2020年五一通过调休4月26日（周日）、5月9日（周六），与5月1日-5月5日连休，形成5天假期；
3. 若为学校等特殊主体：学校可能根据教学计划调整调休细节，需以校方通知为准。
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2020年五一放假调休的处理可能受以下特殊情况影响。
1. 单位因疫情调整放假：2020年处于疫情期间，部分企业或学校因防疫需要缩短五一假期或调整调休方式，如某工厂为赶工将5天假期压缩为3天，需按《传染病防治法》相关规定提前通知员工并说明理由，此时放假天数以单位防疫调整后的通知为准；
2. 特殊行业的放假例外：交通、医疗等特殊行业因保障公共服务需正常运营，可能不执行5天连休，仅在5月1日安排轮休，调休日正常上班，此类情况需符合行业特殊规定，员工应遵守单位的值班安排；
3. 学校教学计划调整：部分学校因疫情延误教学进度，五一仅放假1天（5月1日），取消调休，提前开学补课，需以教育部门批准的校历为准，学生和家长应配合学校安排。

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