离职后社保基数调整时，公司是否应补缴存在以下法律风险：
1、公司或因员工离职拒补：若员工离职后发现在职期间社保基数未足额缴纳，公司可能以双方已解除劳动关系为由拒绝补缴，导致员工无法享受社保待遇。
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处理离职后社保基数调整补缴问题时，需避免以下错误操作：
1、忽视时效：部分员工误以为离职后随时可要求补缴社保，忽略了时效规定。尽管社保补缴通常无严格时效限制，但及时维权能避免证据丢失或公司推诿。
2、自行补缴后放弃追偿：部分员工为不影响待遇自行补缴后，放弃向公司追偿应承担的费用。实际上，即使自行补缴，员工仍有权要求公司返还其应承担的部分。

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关于离职后社保基数调整公司是否应补缴的问题，可依据《中华人民共和国社会保险法》分析：
《中华人民共和国社会保险法》第六十三条明确规定：“用人单位未按时足额缴纳社会保险费的，由社会保险费征收机构责令其限期缴纳或者补足。”这里的“未按时足额缴纳”包含未按规定基数缴纳的情形。若员工在职期间公司未按实际工资收入足额申报社保基数，导致基数调整后存在差额，根据该条款，公司有义务为员工补缴在职期间的社保费用。因此，在此情况下离职后公司应当补缴。
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离职后社保基数调整是否涉及公司补缴责任，需结合调整原因及具体情况判断：
若社保基数调整是因员工在职期间公司未按实际工资足额申报缴费基数（导致基数低于标准），即使员工已离职，公司仍需补缴在职期间的社保差额。
若社保基数调整是因社保政策统一调整（如当地上年度职工平均工资变化导致最低基数上调），且公司在职期间已按当时规定足额缴纳社保，那么离职后员工要求公司补缴政策调整产生的基数差额，通常缺乏依据，公司无需补缴。

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