无故调岗被迫离职有赔偿吗

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根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十五条规定：“用人单位与劳动者协商一致，可以变更劳动合同约定的内容。变更劳动合同，应当采用书面形式。”第四十六条规定：“劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿。”若用人单位无故调岗（未协商一致且调岗不合理），属于“未按照劳动合同约定提供劳动条件”，劳动者依据第三十八条解除劳动合同后，可适用第四十六条要求经济补偿。例如，劳动者原岗位为行政岗，用人单位未经协商将其调至销售岗且降低薪资，劳动者被迫离职，即符合上述法律条款的适用条件，有权获得经济补偿。
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关于您咨询的“无故调岗被迫离职有赔偿吗”这一问题，答案并非绝对，需结合具体情况判断。
因调岗被迫离职，符合条件的可以要求赔偿。
1. 若用人单位单方面调岗未与劳动者协商一致，且调岗后的工作内容、地点、薪资等与原合同有重大变化（如从技术岗调至保洁岗、工作地点跨市变动），导致劳动者被迫离职，劳动者可主张经济补偿。
2. 若用人单位调岗虽未协商，但调岗合理（如因部门合并微调岗位，工作内容、薪资无明显变化），劳动者主动离职则无法要求赔偿。
3. 若用人单位以调岗为手段逼迫劳动者离职（如故意降低薪资、增加不合理工作强度），劳动者可依据被迫离职主张经济补偿。
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针对“无故调岗被迫离职有赔偿吗”的问题，我们分析了可能出现的法律风险点，并举例说明。
1. 证据链不完整风险：例如，劳动者仅持有调岗通知，但无法证明未与用人单位协商一致（无沟通记录），仲裁时用人单位可能主张“劳动者默认调岗”，导致劳动者败诉，无法获得赔偿。
2. 诉讼时效风险：劳动者被迫离职后，因疏忽忘记申请仲裁，超过一年时效后才提起仲裁，劳动仲裁委员会将驳回申请，劳动者无法通过法律途径主张赔偿。
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针对“无故调岗被迫离职有赔偿吗”的问题，我们梳理了可能影响处理结果的特殊情况或例外情形。
1. 用人单位证明调岗合理性：若用人单位能证明调岗是因生产经营需要（如原部门撤销），且调岗后薪资、工作条件未降低（如原岗位为财务岗，因部门合并调至会计岗，薪资不变），则调岗合法，劳动者被迫离职无法要求赔偿。
2. 劳动者存在过错被调岗：若劳动者因工作失误导致岗位调整（如因多次迟到被调至考勤管理岗），用人单位调岗合理，劳动者离职无法主张赔偿。
3. 劳动合同约定“用人单位可单方调岗”：若劳动合同中约定“用人单位有权根据生产经营需要调整劳动者岗位”，且调岗未明显不合理（如从市场部调至品牌部），劳动者需服从调岗，被迫离职无赔偿。