干了三年被开除后，很多人会因操作不当错失赔偿，以下是2点常见错误行为。
1. 忽视时效：劳动仲裁时效为1年，若开除后超过1年才申请仲裁，即使公司违法，也可能因时效过期无法胜诉。
2. 放弃证据收集：若未保存工资条或解除通知书，公司可能否认开除事实或压低月工资标准，导致赔偿金额大幅减少。
3. 盲目签订“自愿离职协议”：若公司以“补偿一部分钱”诱导你签自愿离职，会丧失主张违法解除赔偿金的权利（自愿离职无补偿）。
若你已出现上述错误或不确定如何补救，建议及时咨询律师，避免权益受损。
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干了三年被开除后，若处理不当可能面临以下法律风险，需特别注意。
1. 时效过期风险：若开除后1年内未申请劳动仲裁，即使公司违法，仲裁委也可能驳回申请。例如：小王2023年1月被开除，2024年2月才申请仲裁，因超过1年时效，最终未获赔偿。
2. 证据不足风险：若未保存工资流水，公司主张月工资为基本工资（低于实际收入），仲裁委可能按公司主张计算赔偿。例如：小李实际月工资8000元，但无流水证明，公司称基本工资5000元，最终按5000元×3=15000元支付补偿，少拿9000元。
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针对干了三年被开除的赔偿问题，《劳动合同法》第四十七条和第八十七条提供了直接法律依据。
《中华人民共和国劳动合同法》（2012年修正）第四十七条规定：“经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付……本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。” 第八十七条规定：“用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。”
结合问题，工作三年若合法解除则无补偿；若协商一致解除，按3个月平均工资支付经济补偿；若违法解除，则需支付3个月平均工资×2=6个月工资的赔偿金。月工资若高于当地职工月平均工资三倍，补偿标准按三倍封顶，本案三年未超十二年限制，直接适用年限计算。
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干了三年被开除的赔偿计算，存在2种特殊情况，会直接影响结果。
1. 员工严重违反规章制度：若公司能证明员工存在“连续旷工3天”“泄露商业秘密”等严重违纪行为（且制度经民主程序制定并公示），即使工作三年，也无需支付任何补偿或赔偿金。
2. 月工资高于当地三倍平均工资：若员工月工资超过用人单位所在直辖市/设区市职工月平均工资三倍，经济补偿或赔偿金按三倍标准计算。例如：某地职工月平均工资5000元，员工月工资20000元（超三倍），则经济补偿按5000×3=15000元/月计算，三年补偿45000元（而非20000×3=60000元）。
3. 协商一致解除：若员工与公司签订《解除协议》约定补偿金额，即使金额低于法定标准，只要协议是自愿签订且无欺诈胁迫，仲裁委通常会认可协议效力，不再支持额外赔偿。

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