1986年11月1日参加工作，2027年9月27日退休，工龄应

您的工龄应为40年10个月（或约41年，按年计算时通常四舍五入）。
分析：工龄是指职工以工资收入为生活资料的全部或主要来源的工作时间。根据《中华人民共和国劳动保险条例实施细则修正草案》及相关规定，工龄一般按照职工的实际工作年限计算，包括本企业工龄以及前后两个工作单位可以合并计算的工作年限。从1986年11月1日至2027年9月27日，您的工作年限跨越了40个完整年，并额外包含了10个月。在计算工龄时，若需按年表述，通常会四舍五入或根据具体政策规定处理小数部分。
提醒：若工龄计算涉及退休金、社保待遇等权益，且计算结果与单位或相关部门存在争议，表明问题比较严重，应及时寻求劳动监察部门或专业律师的协助。
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具体操作：
1. 查阅档案：首先，应前往所在单位的人事部门或档案管理机构，查阅个人档案中的入职登记表、劳动合同、离职证明等文件，确认入职和离职的具体时间。
2. 政策比对：根据查阅到的入职时间，结合国家或地方关于工龄计算的政策文件，如《中华人民共和国劳动保险条例实施细则修正草案》等，进行工龄的初步计算。
3. 协商解决：若计算过程中发现与单位存在分歧，应主动与单位人事部门沟通，提供个人档案和政策依据，争取协商解决。
4. 申请仲裁或诉讼：若协商无果，可根据《劳动争议调解仲裁法》等相关法律法规，向当地劳动争议仲裁委员会申请仲裁，或直接向人民法院提起诉讼，以维护自身合法权益。在仲裁或诉讼过程中，应提供充分的证据材料，如个人档案复印件、政策文件、协商记录等，以支持自己的主张。
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处理方式：
从法律角度，工龄计算通常遵循以下处理方式：
1. 依据职工档案记录：查阅个人档案中的入职、离职等时间记录，作为工龄计算的基础。
2. 参考相关政策文件：根据国家或地方关于工龄计算的政策文件，如《劳动保险条例》等，确保计算方法的准确性。
3. 协商解决：若与单位存在争议，可通过协商、调解等方式解决，必要时可申请劳动仲裁或提起诉讼。
选择：根据具体情况选择最合适的处理方式。若档案记录清晰且政策明确，可直接依据档案和政策计算；若存在争议，则优先考虑协商，协商不成再寻求法律途径。
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