恶意讨要工资怎么处理好

1.遇到“恶意讨要工资”，要保留工作记录、工资支付凭证、沟通记录等证据，证明工资支付情况与员工行为不合理。

2.双方有争议时，先友好协商，明确告知工资计算依据和支付情况。协商不成，向劳动争议调解组织申请调解。

3.调解不成，用人单位在规定时间内向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。若员工行为严重影响企业秩序，可报警追究其治安或刑事责任。
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结论：
遇到“恶意讨要工资”，用人单位应保留证据，先协商，协商不成可申请调解、仲裁，员工行为严重影响经营秩序的可报警。
法律解析：
根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》，用人单位在遇到所谓“恶意讨要工资”情况时，保留员工工作记录、工资支付凭证、沟通记录等相关证据很重要，这些证据能证明工资支付情况和员工行为的不合理性。双方有争议时先友好协商，明确告知工资计算依据和支付情况，这有助于和平解决问题。若协商不成，可申请劳动争议调解组织调解。调解不成，在规定时间内向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，通过法律程序解决。若员工出现聚众闹事、暴力威胁等严重影响企业正常经营秩序的行为，依据《中华人民共和国治安管理处罚法》等法律，可报警由公安机关依法追究其治安责任甚至刑事责任。如果用人单位在处理此类问题时还有其他疑问，可向专业法律人士咨询以获得更精准的法律建议。
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法律分析：
（1）证据保留至关重要。在面对所谓“恶意讨要工资”时，工作记录、工资支付凭证、沟通记录等证据，能清晰呈现工资支付情况和员工行为状态，是后续处理争议的关键基础。

（2）友好协商是解决争议的优先选择。明确告知员工工资计算依据和支付情况，能避免误解，以和平方式化解矛盾。

（3）调解和仲裁是合法途径。当协商不成，可申请劳动争议调解组织调解；调解不成，在规定时间内向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，依靠法律程序公正解决问题。

（4）对于严重影响企业经营秩序的行为，报警是必要手段。员工聚众闹事、暴力威胁等行为，可由公安机关依法处理，追究相应责任。

提醒：
用人单位处理工资争议要确保证据真实合法，同时不同争议情形处理方式有别，建议咨询专业人士分析。
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1.面对所谓“恶意讨要工资”，用人单位应通过合法途径和有效手段维护自身权益并解决争议。
2.用人单位要做好证据留存，保留员工工作记录、工资支付凭证、沟通记录等，以此证明工资支付情况和员工行为不合理之处。
3.当出现争议，先与员工友好协商，清晰告知工资计算依据和支付情况。若协商无果，向劳动争议调解组织申请调解。
4.若调解不成，在规定时间内向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，借助法律程序解决问题。
5.若员工行为严重影响企业正常经营秩序，如聚众闹事、暴力威胁等，应及时报警，由公安机关依法追究其治安或刑事责任。
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（一）保留证据方面，用人单位要及时收集并妥善保存员工工作记录、工资支付凭证、沟通记录等，最好分类整理，方便后续查阅和使用。
（二）友好协商时，以平和理性的态度与员工交流，清晰展示工资计算依据和支付情况，可制作书面材料给员工查看。
（三）申请调解，选择有资质、公信力的劳动争议调解组织，如实提供相关材料和情况。
（四）申请仲裁，严格按照规定时间向劳动争议仲裁委员会提出申请，准备好相关证据和材料。
（五）报警处理，当员工行为严重影响企业正常经营秩序，如聚众闹事、暴力威胁等，第一时间拨打报警电话。

法律依据：
《中华人民共和国劳动法》第七十七条规定，用人单位与劳动者发生劳动争议，当事人可以依法申请调解、仲裁、提起诉讼，也可以协商解决。调解原则适用于仲裁和诉讼程序。