恶意减薪的法律责任是什么

恶意减薪是指单位无故降低劳动者工资，需承担这些法律责任：
1.民事赔偿：劳动者可解除合同，单位按工作年限支付经济补偿，每满一年付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月付半个月工资。
2.行政责任：劳动部门责令单位限期补足工资差额，逾期不付需加付赔偿金，标准为应付金额的50%-100%。
3.刑事责任：情节严重构成拒不支付劳动报酬罪的，可处三年以下有期徒刑或拘役，并处或单处罚金；造成严重后果处三年以上七年以下有期徒刑并处罚金。
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结论：
用人单位恶意减薪需承担民事赔偿、行政和刑事责任。
法律解析：
用人单位无正当理由降低劳动者工资属于恶意减薪。在民事方面，劳动者有权解除劳动合同，用人单位要按工作年限支付经济补偿，工作每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资。行政上，劳动行政部门会责令用人单位限期支付工资差额，逾期不支付，将责令按应付金额百分之五十以上百分之一百以下标准加付赔偿金。若恶意减薪情节严重构成拒不支付劳动报酬罪，还会面临刑事处罚，处三年以下有期徒刑或拘役，并处或单处罚金；造成严重后果的，处三年以上七年以下有期徒刑，并处罚金。如果遇到用人单位恶意减薪的情况，建议及时向专业法律人士咨询，以维护自身合法权益。
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法律分析：
（1）民事赔偿责任方面，当用人单位恶意减薪，劳动者有权解除劳动合同，同时用人单位需依据劳动者工作年限支付经济补偿。工作满一年就支付一个月工资，工作六个月以上不满一年按一年计算补偿，不满六个月则支付半个月工资。
（2）行政责任上，劳动行政部门会责令用人单位限期支付工资差额。若用人单位逾期不支付，会被责令按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准加付赔偿金。
（3）刑事责任方面，若恶意减薪情节严重构成拒不支付劳动报酬罪，可处三年以下有期徒刑或拘役，并处或单处罚金；造成严重后果的，处三年以上七年以下有期徒刑，并处罚金。

提醒：
劳动者遭遇恶意减薪应及时收集证据维权。不同案件情况有别，建议咨询进一步分析。
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1.恶意减薪是用人单位无正当理由降低劳动者工资的行为，严重损害劳动者权益，需承担相应法律责任。
2.解决措施与建议如下：
-劳动者若遭遇恶意减薪，可主动与用人单位沟通协商，要求恢复工资。若协商无果，可依据法律规定解除劳动合同并要求支付经济补偿，补偿按工作年限计算。
-劳动者也可向劳动行政部门投诉，由其责令用人单位限期支付工资差额，逾期不支付还可要求加付赔偿金。
-若恶意减薪情节严重构成犯罪，劳动者可向司法机关报案，追究用人单位刑事责任。
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（一）劳动者应对恶意减薪的建议：
当遭遇恶意减薪，劳动者可先与用人单位协商，要求恢复原工资待遇。若协商不成，可收集工资发放记录、劳动合同等相关证据，向劳动行政部门投诉，由其责令用人单位限期支付工资差额。劳动者也可直接解除劳动合同，并要求用人单位支付经济补偿。若恶意减薪情节严重，可向司法机关举报，追究用人单位刑事责任。

（二）用人单位避免法律风险的建议：
用人单位应依据法律和合同规定支付工资，若需调整工资，要有合理合法的理由，并与劳动者协商一致，签订书面协议。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第八十五条规定，用人单位有下列情形之一的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿；劳动报酬低于当地最低工资标准的，应当支付其差额部分；逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金：
（一）未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬的。