律师简介
吴亮律师，现执业于浙江佑平律师事务所，专职律师，承办过刑事辩护、取保候审、交通肇事、婚姻家庭、人身损害、工伤赔偿、房产纠纷、合同纠纷、债权债务等各类案件，积累了丰富的实务经验。爱岗敬业，工作业绩突出，热心公益事业，积极参与法律援助公益活动，坚持诚实守信，护当事人的合法权利是律师的天职，追求社会的公正、公平是律师的奋斗目标。
吴亮律师
浙江佑平律师事务所执业律师
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法律资讯
NEWS
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公司破产50岁退休怎么办
公司破产时50岁员工处理退休问题易陷入误区，以下错误操作可能损害自身权益，需特别规避。1. 忽视社保债权申报：部分员工认为公司破产后社保“无人管”，未向破产管理人申报欠缴社保债权，导致社保费用未纳入优先清偿范围，无法正常办理退休。2. 盲目放弃欠缴部分：因担心破产财产不足，直接放弃要求企业补足欠缴社保，自行承担全部费用，增加不必要的经济负担。3. 延迟办理退休手续：未及时核查社保情况，错过50岁法定退休年龄的办理窗口期，导致养老金发放延迟。若您对破产程序中的社保清偿有疑问，建议立即
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外包合同年休假有工资吗
处理外包合同年休假工资问题时，需避免以下常见错误操作。1. 忽视合同条款：未仔细查看外包合同中关于年休假的约定，导致维权方向错误2. 逾期主张权利：年休假工资主张时效为1年，超过时效可能丧失胜诉权3. 证据留存不足：未保存工资记录、考勤表等关键证据，无法证明连续工作年限及未休年假事实若已出现上述错误操作，建议及时咨询律师，制定补救方案以维护自身权益。 ✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫ 外包合同年休假工资问题存在以下特殊情况或例外情形
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黑户上高速可以吗
黑户上高速需结合具体场景和法律规定判断，以下为不同情况的详细说明黑户上高速是否允许需分情况讨论：1. 若黑户作为驾驶员驾驶机动车上高速：根据《道路交通安全法》，驾驶机动车需持合法有效驾驶证，黑户若未取得驾驶证，属于无证驾驶，严禁上高速；若已取得驾驶证但无身份证，仅驾驶证合法的情况下，高速通行本身不强制要求身份证，但需确保驾驶证有效。2. 若黑户作为乘客乘坐机动车上高速：乘客无需出示身份证，仅需驾驶员证件合法、车辆手续齐全，可正常上高速。3. 若黑户为失信被执行人：根据相关规定，
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生育保险孩子出生4年了还能报销么
孩子出生4岁以上还能报销生育保险吗？这主要看当地政策对报销时限的具体要求。一般来说，超过规定时间可能就报不了了，但也得结合实际情况来看：- 如果当地明确要求孩子出生后1年内申请报销，那4岁以上已经远远超过这个时间，通常是无法再报销的。社保部门会以超期为由不受理，毕竟这种时限规定是为了规范社保基金管理，保证报销业务高效处理。- 不过，如果存在特殊情况，比如因为重大疾病、意外事故等不可抗力耽误了报销，部分地区可能允许在不可抗力消除后的一定时间内补报。但这需要提供足够的证明材料，
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租的房子玻璃碎了谁负责
租房子时玻璃被他人打碎，责任承担需依据相关法律来确定。根据《中华人民共和国民法典》第一千一百六十五条，行为人因过错侵害他人民事权益造成损害的，应当承担侵权责任。若玻璃系他人故意打碎，该行为人应承担赔偿责任。同时，《中华人民共和国民法典》第七百一十二条规定，承租人按照约定方法或租赁物性质使用租赁物，致使租赁物损耗的，不承担赔偿责任。因此，若租客无过错，无需承担赔偿责任。此外，《中华人民共和国民法典》第七百零九条指出，承租人应按约定期限支付租金，并妥善保管租赁物；但因第
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劳务派遣工的工资怎么发的
关于劳务派遣员工工资发放问题，可依据《中华人民共和国劳动合同法》相关规定明确具体方式。《中华人民共和国劳动合同法》第六十三条（2012年修正版）规定：“被派遣劳动者享有与用工单位的劳动者同工同酬的权利。用工单位应当按照同工同酬原则，对被派遣劳动者与本单位同类岗位的劳动者实行相同的劳动报酬分配办法。用工单位无同类岗位劳动者的，参照用工单位所在地相同或者相近岗位劳动者的劳动报酬确定。劳务派遣单位与被派遣劳动者订立的劳动合同和与用工单位订立的劳务派遣协议，载明或者约定的向被派
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信用卡贷款者死亡有责任吗
处理信用卡欠款人死亡后的债务问题，需避免以下错误做法：1. 盲目承诺还款：未评估遗产价值就向银行承诺还款，可能让继承人承担超出遗产范围的债务。2. 忽视放弃继承程序：未依法办理放弃继承手续，即使无意继承遗产，也可能被认定为默认继承人，进而需承担清偿责任。3. 隐瞒或转移遗产：试图通过转移、隐瞒遗产逃避债务，可能被认定为恶意逃债，反而面临法律责任或被起诉追偿。若您对如何处理此类问题不确定，建议及时联系我，我会为您提供详细解答，助您避免因操作不当产生不必要的法律后果。 ✫✫✫✫✫有
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没签劳动合同遭辞退怎么赔偿
未签订劳动合同被辞退，劳动者常因不熟悉法律规定而陷入维权误区，以下是常见错误行为。1、时效问题导致权利落空：劳动争议申请仲裁的时效为一年，从当事人知道或应当知道权利被侵害之日起算。未签劳动合同的双倍工资差额仲裁时效应逐月计算，部分劳动者因未及时主张，超过时效后将无法获得支持。2、随意签署离职文件：部分用人单位会要求被辞退者签署自愿离职或放弃权利的文件，劳动者若未仔细核对内容便签字，可能无法主张违法解除赔偿金，从而丧失重要维权依据。3、证据收集不完整或不规范：未签劳动合同
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使用物联卡有风险吗
在使用物联卡过程中，一些错误的操作行为可能会加剧风险，需要特别注意避免。1. 随意购买来源不明的物联卡：部分非正规渠道的物联卡可能未经过严格的实名登记和安全审核，购买和使用这类卡片，个人信息泄露及被用于非法活动的风险极高。2. 不重视实名登记协议内容：在实名登记时，图方便而忽略阅读协议条款，可能会授权物联卡提供方过度收集或滥用个人信息，事后难以维权。3. 发现异常后不及时处理：当察觉到物联卡使用异常，如出现陌生的通信记录或扣费，但未及时联系运营商处理，可能导致损失扩大或个人信息
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公司辞职后公司出现问题怎么办
辞职后公司打款前，务必先弄清楚款项的性质和合法性。具体可分以下几种情况处理：- 若为公司结算的应得工资（含基本工资、加班费、奖金等），属于合法收入，可正常接收。- 若为公司误打的款项（如重复支付工资、错误转账等），属于不当得利，需及时与公司沟通返还，否则可能被追偿甚至面临法律诉讼。- 若公司以“补偿金”“福利”等名义打款，但双方未明确约定且不符合法定情形，建议先与公司确认款项性质，避免后续纠纷。 ✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫