律师简介
吴亮律师，现执业于浙江佑平律师事务所，专职律师，承办过刑事辩护、取保候审、交通肇事、婚姻家庭、人身损害、工伤赔偿、房产纠纷、合同纠纷、债权债务等各类案件，积累了丰富的实务经验。爱岗敬业，工作业绩突出，热心公益事业，积极参与法律援助公益活动，坚持诚实守信，护当事人的合法权利是律师的天职，追求社会的公正、公平是律师的奋斗目标。
吴亮律师
浙江佑平律师事务所执业律师
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法律资讯
NEWS
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08/22
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离婚时哪些财产属于男方
法律分析： （1）男方的婚前财产，由于是结婚登记前取得，其财产的取得时间先于婚姻关系，所以属于男方个人财产，离婚时不参与分割，像婚前购买的房产、车辆等。 （2）男方因人身损害获得的赔偿或补偿，这类财产具有很强的人身专属性，是对男方身体受到伤害的补偿，只能归男方个人所有，比如交通事故伤残赔偿金。 （3）若遗嘱或赠与合同明确财产只归男方，那么这部分财产也属于男方个人，离婚时不进行分割。 （4）男方专用的生活用品，因其特定的使用对象为男方，具有个人属性，归男方所有，如男士专用衣物、
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08/22
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离婚以后被前夫起诉怎么办
法律分析： （1）面对前夫的起诉，签收诉讼文书并认真阅读起诉状是关键的第一步。这能让当事人清楚知晓对方的诉求和理由，为后续应对做好准备。 （2）收集有利证据至关重要。根据不同的诉讼内容，如财产分割或子女抚养权争夺，准备相应的证明材料，能增强自身的主张说服力。 （3）在规定时间内提交答辩状，对前夫的诉求和理由进行有效反驳与说明，有助于维护自己的合法权益。 （4）若对法律程序不熟悉，委托律师代理是明智之举。律师具备专业知识和丰富经验，可提供合适的诉讼策略。 （5）按时参加庭审并遵守
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08/22
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咨询律师，假如在成都大邑，在公司工作5年，到退休年龄能得到补偿吗？
在成都大邑公司工作5年，到了退休年龄是否能获得经济补偿，需根据具体情况判断。 在公司工作5年并达到退休年龄的一般情况下没有经济补偿。 如果劳动者已经依法享受基本养老保险待遇，根据《劳动合同法》第四十四条规定，劳动合同自然终止，用人单位无需支付经济补偿； 如果用人单位未依法为劳动者缴纳社会保险，劳动者虽达到退休年龄但未享受养老保险待遇的，可能有权要求用人单位支付相应的经济补偿； 如果劳动合同中有特别约定，例如关于退休时用人单位提供额外补偿的条款，应依据合同约定执行。 ✫✫✫✫
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08/22
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个人把我私信封了然后又跟我，然后我就想帮他把他的私，私信禁止私信的为，
你好，如果需要针对性回答，可以直接向我咨询并描述情况。 ✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫ 如果需要针对性解答，可以直接向我咨询并描述您的情况，本地专业律师将24小时在线解答。
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08/22
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公司破产了员工工资第几顺位发放
法律分析： （1）公司破产时，员工工资的清偿顺位受法律保障。在优先支付破产费用和共益债务后，员工工资被列为首要清偿项目。 （2）破产财产的清偿顺序明确，员工的工资、医疗等补助费用、应划入个人账户的保险费用以及法定补偿金在第一顺位。之后才轮到其他社会保险费用、税款和普通破产债权。 （3）这种清偿顺位安排，体现了法律对员工合法权益的重视，尽可能保障员工在公司破产时能拿到应得工资。 提醒： 员工需留意公司破产程序，及时申报自身权益。若对工资清偿有疑问，建议咨询专业法律人士分析。 ✫✫
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08/22
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离婚法院几次判离婚了
法院判决离婚关键在于夫妻感情是否破裂，而非起诉次数。第一次起诉时，若无重婚、与他人同居、家暴、虐待遗弃、恶习屡教不改、因感情不和分居满二年等证明感情破裂的法定情形，法院通常不判离。若首次判决不准离婚后，双方又分居满一年，一方再次起诉，应当准予离婚。 解决措施和建议如下： 1.起诉离婚前收集感情破裂的有力证据，如重婚或与他人同居的影像资料、家暴的报警记录和医院诊断证明等。 2.首次判决不准离婚后，若想再次起诉，要做好分居满一年的准备，可保留租房合同等能证明分居的材料。 3.诉讼过
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08/22
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求助律师，如果本人来自安徽省合肥市肥东县地区，想咨询，员工被开除应该怎
来自安徽省合肥市肥东县的员工被开除，若想维权需先明确是否属于合法解除劳动关系。 员工被开除是否合法，需结合公司解除劳动合同的具体理由和程序判断。若存在以下情形，维权路径有所不同： 1. 如果公司以“旷工”为由开除员工，需看公司是否有明确的规章制度，且旷工是否达到规定的严重程度。 2. 如果公司未履行合法解除程序或规章制度未依法公示，员工可主张违法解除赔偿。 3. 如果员工存在严重违纪行为，如严重失职、营私舞弊、给公司造成重大损失，公司有权依法解除合同且无需支付赔偿。 4. 如果员工被无故
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08/22
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门店关门老板辞退员工怎么补偿
法律分析： （1）门店关门老板辞退员工，这种情况属于客观情况发生重大变化致使劳动合同无法履行。当双方协商一致解除劳动合同时，老板支付经济补偿是合理合法的。经济补偿按照员工在本单位的工作年限来计算，工作满一年就支付一个月工资。 （2）对于工作时长在六个月以上但不满一年的员工，按一年计算补偿；而不满六个月的员工，老板需支付半个月工资作为补偿。 （3）若老板没有提前三十日以书面形式通知员工，那么要额外支付一个月工资作为代通知金。这里的月工资指的是员工在劳动合同解除或终止前十二个月
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08/22
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最新轻伤重伤鉴定标准
轻伤鉴定标准依据《人体损伤程度鉴定标准》，涵盖头颈部、躯干部、四肢等多部位损伤。例如头皮创口或者瘢痕长度累计8.0cm以上等属于轻伤一级；头皮撕脱伤面积累计20.0cm2以上等为轻伤二级。面部单个创口或者瘢痕长度6.0cm以上等是轻伤一级；面部块状瘢痕，单块面积4.0cm2以上等属轻伤二级。 重伤鉴定标准同样以此为据。重伤一级如植物生存状态；四肢瘫（三肢以上肌力3级以下）等。重伤二级像头皮缺损面积累计75.0cm2以上；开放性骨盆骨折等。 具体鉴定需由专业的法医，依据详细的损伤情况，严格按照该标准进行全面
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08/22
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在我不知情的情况下，就被扣了我29.9元钱，是怎么回事？
在您不知情的情况下被扣29.9元，应首先联系扣费方或银行申请退款。 1. 如果扣费未经您授权，属于未经授权的交易，您可以要求银行或支付平台退回款项。 2. 如果扣费是因您曾经签署的服务协议自动扣款，但您已取消服务或遗忘该服务，仍可申请退款。 3. 如果是银行或支付平台系统错误导致的误扣，通常可通过客服申请快速退款。 4. 如果是诈骗行为，例如冒用身份或伪造交易信息进行扣款，应立即报警并冻结账户。 ✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫ 在您不