律师简介
吴亮律师，现执业于浙江佑平律师事务所，专职律师，承办过刑事辩护、取保候审、交通肇事、婚姻家庭、人身损害、工伤赔偿、房产纠纷、合同纠纷、债权债务等各类案件，积累了丰富的实务经验。爱岗敬业，工作业绩突出，热心公益事业，积极参与法律援助公益活动，坚持诚实守信，护当事人的合法权利是律师的天职，追求社会的公正、公平是律师的奋斗目标。
吴亮律师
浙江佑平律师事务所执业律师
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法律资讯
NEWS
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你好，我背载道娱乐不知道的情况扣了29.99元，是怎么回事
你被载道娱乐扣了29.99元却不知情，可能是之前注册或使用其相关App、服务时无意勾选了自动续费选项，免费试用到期后自动转为付费订阅；也可能是账户信息被盗用，他人用你的账户开通了服务或消费；还可能是载道娱乐的计费系统故障导致的错误扣费。 ✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫ 你在不知情的情况下被“载道娱乐”扣除29.99元，可能是由于订阅服务的自动续费、账户被盗用或系统错误等原因导致。以下是不同情况的详细解释说明： 1. 若存在订阅服务自动
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老年人被利用洗钱该如何处理
法律分析： （1）当老年人被利用洗钱时，保留证据是关键的第一步。转账记录、聊天记录、可疑物品等都能为后续的处理提供有力支持，帮助司法机关查明真相。 （2）及时向公安机关报案并准确陈述事情经过十分必要。详细说明老人被诱导的过程以及资金情况，有助于警方快速了解案情，开展侦查工作。 （3）案件侦破后，老人作为被害人依据相关法律可参与诉讼，主张返还被骗资金。若老人有财产损失，还能通过附带民事诉讼要求责任方赔偿，以弥补经济损失。 （4）家人在预防老人再次受骗方面起着重要作用。加强陪伴与
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受雇者责任纠纷是过错责任吗
受雇者责任纠纷通常依据过错责任原则确定责任承担。在个人劳务关系里，提供劳务方因劳务致他人损害或自身受损，都按双方过错承担相应责任。在雇佣关系中，雇主对雇员从事雇佣活动致人损害承担赔偿责任，若雇员存在故意或重大过失，则与雇主承担连带赔偿责任，雇主担责后可向雇员追偿。 解决措施与建议如下： 1.明确劳务合同条款，在合同中清晰界定双方权利义务和责任承担方式，避免纠纷发生时责任不明。 2.加强安全教育，雇主应对雇员进行必要的安全培训，降低因操作不当等引发的损害风险。 3.购买保险，雇主
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商品价格标低卖高是否构成欺诈
法律分析： （1）商品价格标低卖高符合欺诈的构成要件。商家故意展示虚假的低价信息，使消费者基于该错误信息作出购买商品的决定，这属于故意告知虚假情况，诱使消费者作出错误意思表示的欺诈行为。 （2）消费者在遇到这种情况时，有明确的法律保障。依据相关法律，消费者有权要求商家增加赔偿其受到的损失，赔偿金额为购买商品价款的三倍；若增加赔偿的金额不足五百元，则按五百元计算。 （3）消费者维权途径多样。可先尝试与商家协商解决问题，若协商无果，还能向消协投诉，或者向法院提起诉讼来维护自身合
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十级伤残营养费赔偿标准是多少
十级伤残营养费法律未明确规定具体赔偿标准，司法实践会综合受害人伤残情况及医疗机构意见判定。通常医疗机构给出加强营养的明确意见，法院会参考该建议。赔偿计算方法多样，有的按当地公职人员出差伙食补助标准一定比例确定，有的按固定金额每天几十元计算。 解决措施和建议如下： 1.受害人应及时让医疗机构出具关于加强营养的明确意见，如注明需加强营养的时长。 2.若协商赔偿不成，要及时向法院起诉，准备好相关证据材料，如病历、诊断证明等，以便法院根据实际情况裁量。 3.了解当地法院在营养费赔偿计算
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劳动者失误致损单位能否辞退员工
法律分析： （1）劳动者失误致损时，单位并非一定能辞退员工。当劳动者的失误达到严重失职、营私舞弊且给用人单位造成重大损害的程度，单位可依据相关法律解除劳动合同，且无需支付经济补偿。 （2）然而，“重大损害”在法律上没有统一标准，一般由企业内部规章制度来规定。但这些规章制度必须合理合法，要经过民主程序制定，并向劳动者进行公示。 （3）若劳动者的失误未达到“严重”程度，未给单位造成重大损害，单位辞退员工就可能构成违法解除。此时，劳动者有权利要求单位继续履行劳动合同，或者要求单位
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你好我一个朋友自己承诺给他男朋友。的金额巨大现还能追回来么
完全可以 ✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫ 你好 你好 ✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫ 有多久了呢 ✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫ 你好，标的多少？ ✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫ 您好,在的 ✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话
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怎么写离婚书的内容
离婚书即离婚协议书，其内容通常涵盖以下方面： 一、双方基本信息，包括姓名、性别、身份证号、住址等，明确表明双方自愿离婚的意愿。 二、子女抚养问题，需约定子女抚养权归属，另一方的探视权及探视方式、时间等，同时确定抚养费的数额、支付方式及期限。 三、财产分割，详细罗列夫妻共同财产，如房产、车辆、存款、投资等，明确各自分得的财产份额。 四、债务处理，分清夫妻共同债务与个人债务，约定债务的承担方式。 五、其他事项，如住房问题、户口迁移等可协商并写入。 书写时应确保内容清晰、具体、合
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签订3次固定期限合同后不续签咋办
用人单位连续订立3次固定期限劳动合同后不续签，可能违法终止劳动合同。法律规定，连续订立二次固定期限劳动合同且劳动者无违规等法定情形，续订时除劳动者提出订立固定期限合同外，应订立无固定期限劳动合同。 劳动者可采取以下措施维护权益： 1.要求用人单位继续履行劳动合同，保障自身工作权益和稳定。 2.若不要求继续履行或合同无法继续履行，用人单位需按经济补偿标准的二倍支付赔偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作年限，每满一年支付一个月工资。劳动者可积极收集证据，通过劳动仲裁或诉讼等途径维权
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故意伤害人罪会受到什么处罚
（一）若伤害行为致被害人轻微伤，应避免事态进一步恶化，主动与被害人沟通，积极赔偿其损失，争取达成和解，以降低可能面临的治安处罚程度。 （二）若致人轻伤以上，要第一时间向被害人及其家属诚恳道歉，积极筹措资金进行赔偿，尽力获得对方的谅解书，这对后续量刑有积极作用。同时，配合司法机关的调查和处理，如实供述自己的行为。 《中华人民共和国刑法》第六十七条规定，犯罪以后自动投案，如实供述自己的罪行的，是自首。对于自首的犯罪分子，可以从轻或者减轻处罚。其中，犯罪较轻的，可以免除处罚