劳动者失误致损单位能否辞退员工

法律分析：
（1）劳动者失误致损时，单位并非一定能辞退员工。当劳动者的失误达到严重失职、营私舞弊且给用人单位造成重大损害的程度，单位可依据相关法律解除劳动合同，且无需支付经济补偿。
（2）然而，“重大损害”在法律上没有统一标准，一般由企业内部规章制度来规定。但这些规章制度必须合理合法，要经过民主程序制定，并向劳动者进行公示。
（3）若劳动者的失误未达到“严重”程度，未给单位造成重大损害，单位辞退员工就可能构成违法解除。此时，劳动者有权利要求单位继续履行劳动合同，或者要求单位支付违法解除赔偿金。

提醒：
企业制定规章制度要合法合理并公示，劳动者遇单位违法解除可依法维权，具体案情不同解决方案有别，建议咨询分析。
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（一）单位方面，应制定合理合法的内部规章制度，明确“重大损害”的标准，且该制度要经过民主程序制定，并向劳动者公示。在辞退员工时，要严格依据规章制度和法律规定判断员工失误是否达到可辞退标准。
（二）劳动者方面，若认为单位辞退违法，可收集相关证据，要求单位继续履行劳动合同；若不想继续履行，可要求单位支付违法解除赔偿金。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条规定，劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：（三）严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的。用人单位应依据法律规定和合法的规章制度处理与劳动者的关系。
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1.劳动者失误致损，单位并非都能辞退员工。若属严重失职、营私舞弊且造成重大损害，单位可依规定解除合同且无需补偿。不过，“重大损害”无统一标准，一般由企业规章规定，且规章要合理合法、经民主程序制定并公示。
2.若失误未达“严重”程度、未造成重大损害，单位辞退可能违法。此时劳动者可要求继续履行合同，或让单位支付违法解除赔偿金。
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结论：
劳动者失误致损，单位不一定能辞退员工，是否能辞退取决于失误是否严重失职、营私舞弊且造成重大损害。
法律解析：
根据劳动合同法，若劳动者的失误属于严重失职、营私舞弊，给用人单位造成重大损害，单位可解除劳动合同且无需支付经济补偿。不过，法律未对“重大损害”设定统一标准，一般由企业内部规章制度规定，但该规章需合理合法，经过民主程序制定并向劳动者公示。若劳动者失误未达“严重”程度，未造成重大损害，单位辞退就可能构成违法解除，此时劳动者可要求单位继续履行劳动合同，也可要求单位支付违法解除赔偿金。如果遇到此类劳动纠纷，情况较为复杂，建议向专业法律人士咨询，以维护自身合法权益。
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劳动者失误致损，单位并非一定能辞退员工。若劳动者严重失职、营私舞弊且造成重大损害，单位可依法解除劳动合同且无需支付补偿。不过，法律未对“重大损害”设统一标准，一般由企业内部规章规定，且规章要合理合法，经过民主程序制定并向劳动者公示。
若劳动者失误未达“严重”程度、未造成重大损害，单位辞退可能构成违法解除。此时劳动者可要求单位继续履行合同，也可要求单位支付违法解除赔偿金。
解决措施和建议如下：
1.企业应制定合理合法的内部规章制度，明确“重大损害”标准，并按民主程序制定和公示。
2.单位辞退员工前，要准确判断失误程度和损害大小，避免违法解除。
3.劳动者若遇违法解除，应及时通过合法途径维护自身权益。