五年多辞退赔偿多少

用人单位辞退员工赔偿依具体情形而定。违法辞退时，单位要按经济补偿标准二倍支付赔偿金。经济补偿按员工在本单位工作年限算，满一年付一个月工资，超六个月不满一年按一年计，不满六个月付半个月工资。

如员工工作五年多，超五年半，经济补偿是六个月工资，违法辞退赔偿金为十二个月工资；在五年半以内，经济补偿是五个半月工资，违法辞退赔偿金是十一个月工资。这里月工资指劳动合同解除或终止前十二个月平均工资。合法辞退且无需补偿时，单位无需赔偿。

解决措施与建议如下：
1.用人单位辞退员工前应明确是否属违法辞退情形，避免不必要赔偿。
2.劳动者遇辞退情况，要准确计算自身应得赔偿，必要时可咨询专业人士。
3.双方若对赔偿有争议，可通过合法途径如劳动仲裁等解决。
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法律分析：
（1）用人单位辞退员工的赔偿情况复杂，关键在于判断辞退是否违法。违法辞退时，单位要按经济补偿标准的二倍支付赔偿金。
（2）经济补偿的计算和员工工作年限紧密相关。每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资。
（3）以工作五年多为例，超过五年半和五年半以内的赔偿金额有差异，前者违法辞退赔偿金为十二个月工资，后者为十一个月工资。这里的月工资是指劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。
（4）若辞退合法且属于无需补偿情形，单位无需支付赔偿。

提醒：
员工遇到辞退情况，需准确判断辞退性质，不同情形赔偿不同，建议咨询进一步分析。
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（一）用人单位需准确判断辞退员工的性质，若为违法辞退，要按照法定标准支付赔偿金，以避免后续法律纠纷。
（二）计算经济补偿时，精确核算员工的工作年限以及劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资，确保赔偿金额准确无误。
（三）若认为属于合法辞退且无需补偿的情形，用人单位应收集和保留好相关证据，证明辞退的合法性。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第八十七条规定，用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。第四十七条规定，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
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1.用人单位辞退员工赔偿依具体情况定。违法辞退时，单位要按经济补偿两倍赔给员工。经济补偿按工作年限算，满一年给一个月工资，超半年不满一年按一年算，不满半年给半个月。
2.员工工作五年多，超五年半，经济补偿为六个月工资，违法辞退赔十二个月；五年半以内，经济补偿五个半月工资，违法辞退赔十一个月。月工资是合同解除或终止前十二个月平均工资。
3.合法辞退且无需补偿，单位不用赔偿。
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结论：
用人单位辞退员工的赔偿要依具体情况而定。违法辞退需按经济补偿标准二倍支付赔偿金，合法且无需补偿情形则无需赔偿。工作五年多的员工，超五年半违法辞退赔偿金为十二个月工资，五年半以内为十一个月工资。
法律解析：
依据《中华人民共和国劳动合同法》，用人单位违法辞退员工，需按经济补偿标准二倍赔偿。经济补偿根据员工在本单位工作年限计算，每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资。工作五年多的员工，因工作时长不同，经济补偿和赔偿金数额有别。而合法辞退且无需补偿时，单位不用支付赔偿。这能保障劳动者合法权益，也维护用人单位合理用工权。如果对用人单位辞退赔偿情况存在疑问，可向专业法律人士咨询，以获得准确法律建议。