因为公司效益不好被辞退有补偿吗

1.公司效益不好辞退员工通常要给予补偿。用人单位因经营困难解除劳动合同，应按劳动者工作年限支付经济补偿。
2.补偿标准是每满一年付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月付半个月工资，月工资指解除合同前十二个月平均工资。
3.经济性裁员有法定程序，要提前三十日向工会或全体职工说明并听取意见，将方案报劳动行政部门。未按程序裁员属违法，要付双倍经济补偿的赔偿金。
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结论：
公司因效益不好辞退员工一般需给予补偿，未按法定程序裁员则需支付赔偿金。
法律解析：
用人单位因经营困难等经济性原因解除劳动合同，应按劳动者在本单位工作年限支付经济补偿，每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资，月工资指劳动合同解除或终止前十二个月平均工资。同时，用人单位进行经济性裁员有法定程序，要提前三十日向工会或全体职工说明情况，听取意见后将裁减人员方案向劳动行政部门报告。若公司未按此程序操作，属于违法解除，需支付数额为经济补偿标准二倍的赔偿金。如果遇到公司辞退补偿方面的法律问题，可向专业法律人士咨询，以便准确维护自身合法权益。
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公司效益不好辞退员工通常需给予补偿。用人单位因经营困难等经济性原因解除劳动合同，要按规定支付经济补偿，补偿按劳动者在本单位工作年限计算，每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资，月工资指劳动合同解除或终止前十二个月平均工资。

若用人单位进行经济性裁员，需遵循法定程序，如提前三十日向工会或全体职工说明情况，听取意见后将裁减人员方案向劳动行政部门报告。若未按法定程序裁员，属于违法解除，要支付赔偿金，数额为经济补偿标准的二倍。

建议用人单位在裁员时严格遵守法定程序，避免违法解除带来高额赔偿。劳动者若遭遇公司违法裁员，可通过合法途径维护自身权益。
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法律分析：
（1）公司因效益不好辞退员工，属于因经济性原因解除劳动合同，依法应给予员工经济补偿。经济补偿依据员工在本单位的工作年限来计算，每满一年支付一个月工资。
（2）对于工作年限六个月以上不满一年的情况，按一年计算经济补偿；不满六个月的，支付半个月工资。这里的月工资指的是员工在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。
（3）用人单位进行经济性裁员需遵循法定程序，要提前三十日向工会或全体职工说明情况，听取意见后将裁减人员方案向劳动行政部门报告。若未按此程序进行，属于违法解除，需支付赔偿金，数额是经济补偿标准的二倍。

提醒：
员工遇到公司裁员，要留意公司是否按法定程序进行。若公司违法解除合同，员工可依法维权。不同案情解决方案有别，建议咨询以进一步分析。
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（一）公司效益不好辞退员工，应按员工在本单位工作年限给予经济补偿，满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资。

（二）公司进行经济性裁员需提前三十日向工会或者全体职工说明情况，听取意见后将裁减人员方案向劳动行政部门报告。

（三）若公司未按法定程序裁员，属于违法解除，需支付赔偿金，数额为经济补偿标准的二倍。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第四十一条规定，有下列情形之一，需要裁减人员二十人以上或者裁减不足二十人但占企业职工总数百分之十以上的，用人单位提前三十日向工会或者全体职工说明情况，听取工会或者职工的意见后，裁减人员方案经向劳动行政部门报告，可以裁减人员：（二）生产经营发生严重困难的；第四十七条规定，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。第八十七条规定，用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。