拖欠农民工工资什么情况适用双倍赔偿法

用人单位拖欠农民工工资，在劳动行政部门责令限期支付且逾期不支付时，需按应付金额50%以上100%以下加付赔偿金，这类似“双倍赔偿”。

为保障农民工合法权益，有以下解决措施和建议：
1.劳动者发现工资被拖欠，应及时主动与单位协商，友好协商，尝试达成解决方案。
2.若协商无果，可向劳动监察部门投诉，借助行政力量责令单位限期支付工资。
3.若单位在限期内仍不支付，劳动监察部门会责令其加付赔偿金。
4.劳动者还可选择通过劳动仲裁、诉讼等法律途径维护自身权益，确保工资和赔偿金及时到位。
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法律分析：
（1）《保障农民工工资支付条例》明确，当劳动行政部门责令用人单位限期支付农民工工资，而用人单位逾期不支付时，需向劳动者加付赔偿金，范围是应付金额的50%以上100%以下，这类似“双倍赔偿”情况，能有效保障农民工权益。
（2）维权途径多样。农民工可先和单位协商解决工资拖欠问题。若协商无果，可向劳动监察部门投诉，劳动监察部门会责令单位限期支付。若单位依旧逾期不付，劳动监察部门将责令其加付赔偿金。此外，农民工还能通过劳动仲裁、诉讼等法律途径维护自身权益。

提醒：
农民工维权时要注意保留相关证据，不同案情对应解决方案不同，建议咨询以进一步分析。
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（一）若遭遇用人单位拖欠工资，劳动者可先尝试与单位友好协商，明确表达自己的诉求，争取和平解决问题。

（二）协商无果时，向劳动监察部门进行投诉，由该部门责令单位限期支付工资。

（三）倘若单位在劳动行政部门责令的限期内仍不支付工资，劳动监察部门会责令其加付赔偿金，赔偿金标准为应付金额50%以上100%以下。

（四）劳动者还能通过劳动仲裁、诉讼等法律途径来维护自身权益。

法律依据：
《保障农民工工资支付条例》第五十三条规定，违反本条例规定，拖欠农民工工资的，由人力资源社会保障行政部门责令限期支付；逾期不支付的，向劳动者加付赔偿金，并责令用人单位按照拖欠金额50%以上100%以下的标准向劳动者加付赔偿金。
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1.依据《保障农民工工资支付条例》，用人单位拖欠农民工工资，经劳动行政部门责令限期支付仍逾期未付，需按应付金额50%100%加付赔偿金，类似“双倍赔偿”。
2.劳动者可先和单位协商，协商无果可向劳动监察部门投诉，由其责令单位限期支付。
3.若单位还是逾期不付，劳动监察部门会责令加付赔偿金，劳动者也能通过仲裁、诉讼维权。
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结论：
用人单位拖欠农民工工资，被劳动行政部门责令限期支付却逾期不支付的，需向劳动者加付应付金额50%以上100%以下的赔偿金，劳动者可通过多种途径维权。
法律解析：
依据《保障农民工工资支付条例》，用人单位拖欠工资经劳动行政部门责令限期支付但逾期未支付，就应加付赔偿金，这类似“双倍赔偿”。劳动者遇到此类情况，可先和单位协商，若协商无果，能向劳动监察部门投诉，劳动监察部门会责令单位限期支付，若单位依旧逾期不付，便会责令其加付赔偿金。此外，劳动者还能通过劳动仲裁、诉讼等途径维护自身权益。若您在农民工工资支付方面遇到问题，可向专业法律人士咨询，我们能为您提供更详细准确的法律建议和帮助。