双倍工资按实发工资为基数计算，扣除已发部分。依据《劳动合同法》，双倍工资计算需包括提成、奖金等。不及时处理可能导致劳动者权益受损，引发劳动争议。✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫双倍工资问题常通过协商或劳动仲裁解决。建议先与雇主协商，协商不成再申请劳动仲裁，以确保权益得到法律保障。✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫双倍工资需依法计算。操作如下：1. 确认计算周期，从用工满一月次日至满一年前一日；2. 计算实发工资，含提成、奖金等；3. 扣除已发工资部分；4. 若协商无果，申请劳动仲裁。✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫如果需要针对性解答，可以直接向我咨询并描述您的情况，本地专业律师将24小时在线解答。
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