单位破产欠的工人工资应该怎么办

结论：
单位破产时工人工资清偿优先，工人可通过申报债权、关注程序、异议协商或诉讼等措施维护权益。
法律解析：
依据《中华人民共和国企业破产法》，破产财产在优先清偿破产费用和共益债务后，会优先支付所欠职工的工资、相关补助、保险费用及补偿金。所以单位破产时，工人工资在清偿顺序中具有优先地位。工人要保障自身权益，可采取相应措施，及时向破产管理人申报债权并提供能证明劳动关系和工资数额的材料，关注破产程序进展并积极配合，若对工资数额等有异议先与管理人协商，协商不成则通过诉讼解决。若您在单位破产工资清偿方面有任何疑问，欢迎向我或专业法律人士咨询。
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1.单位破产时工人工资依法具有优先受偿权。依据法律，破产财产在清偿破产费用和共益债务后，会优先支付工人工资、相关补助费用、社保费用及补偿金，这保障了工人的基本权益。
2.为保障自身权益，工人可采取如下措施：
及时向破产管理人申报债权，准备好劳动合同、工资条、考勤记录等证明材料，以此明确劳动关系和工资数额。
密切关注破产程序进展，积极配合管理人工作，确保信息畅通和工作顺利推进。
若对工资数额等存在异议，先向管理人提出协商，协商无果则通过诉讼途径解决。
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法律分析：
（1）单位破产时，工人工资在清偿顺序上具有优先性。破产财产会先清偿破产费用和共益债务，之后首要支付工人工资、相关补助费用、社保费用以及法定补偿金等，这体现了法律对劳动者权益的保护。
（2）工人为保障自身工资权益，可采取多种措施。首先应及时向破产管理人申报债权，同时提供能证明劳动关系和工资数额的材料，如劳动合同、工资条、考勤记录等，以便准确认定债权。其次要关注破产程序进展，积极配合管理人工作，确保破产清偿顺利进行。最后，若对工资数额等有异议，可先向管理人提出协商，协商不成则可通过诉讼途径解决。

提醒：
工人申报债权时要确保材料真实有效，面对异议协商不成时及时诉讼维权，不同案件情况有别，建议咨询进一步分析。
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（一）及时申报债权：工人要尽快向破产管理人申报自己的工资债权，准备好如劳动合同、工资条、考勤记录等能证明劳动关系和工资数额的材料，确保债权能被准确记录。
（二）关注程序进展：持续关注破产程序的动态，积极配合管理人的各项工作，以便顺利推进工资清偿流程。
（三）处理异议：若对工资数额等存在异议，先向管理人提出，尝试协商解决；协商不成，则可以通过诉讼途径来维护自身权益。

法律依据：
《中华人民共和国企业破产法》第一百一十三条规定，破产财产在优先清偿破产费用和共益债务后，依照下列顺序清偿：
（一）破产人所欠职工的工资和医疗、伤残补助、抚恤费用，所欠的应当划入职工个人账户的基本养老保险、基本医疗保险费用，以及法律、行政法规规定应当支付给职工的补偿金。
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1.单位破产，工人工资优先清偿。破产财产先还破产费用和共益债务，接着支付工人工资、医疗补助、社保费用及法定补偿金。
2.工人可这么做：及时向破产管理人申报债权，备好合同、工资条等证明材料；关注破产程序，配合管理人工作；若对工资有异议，先和管理人协商，协商不成可诉讼解决。