劳动合同到期不上班是否可以

（一）劳动合同到期，正常情况下员工可选择不上班。
（二）若单位提前通知续签，员工未拒绝且继续工作，形成事实劳动关系，此时不上班可能被按旷工处理，所以要谨慎，避免违反单位制度。
（三）若合同有特殊约定，如自动延续或有交接义务等，员工不能随意不上班，不然可能构成违约。
（四）员工在合同到期时，应主动与单位确认是否续签等事宜，明确权利义务后再决定是否上班。

法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第四十四条规定，劳动合同期满的，劳动合同终止。但同时根据该法相关精神，建立劳动关系应当订立书面劳动合同，若双方以实际行动继续履行劳动权利义务，也形成事实劳动关系，双方均应遵守相关规定和约定。
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劳动合同到期，劳动关系通常终止，员工可选择不上班。不过存在特殊情形，若处理不当员工可能面临不利后果。
1.若用人单位在合同到期前通知续签，员工未明确拒绝且继续工作，此时虽原合同到期，但已形成事实劳动关系。若员工不上班，可能违反单位规章制度，用人单位会按旷工处理。
2.若劳动合同中有特殊约定，像合同到期后在一定条件下自动延续，或者员工有后续交接义务等，员工随意不上班可能构成违约。

为避免不必要的纠纷，员工在合同到期时，应与单位确认是否续签等事宜，明确双方权利义务后再决定是否上班。
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结论：
劳动合同到期，一般员工可选择不上班，但存在用人单位通知续签且员工继续工作、合同有特殊约定两种情况时，员工不能随意不上班。
法律解析：
依据《中华人民共和国劳动合同法》，正常情况下劳动合同到期，劳动关系终止，员工有不上班的选择权。不过，若用人单位在合同到期前通知续签，员工未拒绝且继续工作，此时双方形成事实劳动关系。按照单位规章制度，员工不上班会被按旷工处理。另外，若合同中有特殊约定，如到期后一定条件下自动延续或有后续交接义务等，员工随意不上班则构成违约。所以员工在合同到期时，需和单位确认续签等事宜，明确权利义务后再做决定。若您在劳动合同到期相关事宜上有疑问，可向我或专业法律人士咨询，以保障自身合法权益。
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1.劳动合同到期，劳动关系终止，员工可选择不上班。
2.若单位到期前通知续签，员工未拒且继续工作，双方形成事实劳动关系，不上班或违反制度，单位可按旷工处理。
3.若合同有特殊约定，如自动延续或后续交接义务，员工不能随意不上班，否则可能违约。
建议员工到期时和单位确认续签事宜，明确权利义务后再做决定。
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法律分析：
（1）通常劳动合同到期，劳动关系终止，员工有不上班的自主选择权。
（2）当用人单位在合同到期前通知续签，员工未明确拒绝且继续工作，双方形成事实劳动关系。这种情形下不上班，可能违反单位规章制度，用人单位有权按旷工处理。
（3）若劳动合同中有特殊约定，如合同到期后一定条件下自动延续，或者员工有后续交接义务等，员工随意不上班可能构成违约。

提醒：
劳动合同到期时，员工要及时与单位确认续签等情况，明确双方权责后再决定是否上班，避免违约或被按旷工处理。