离职员工年终奖金如何计算

法律分析：
（1）当劳动合同或公司规章制度对年终奖的计算方式、发放条件等有明确规定时，这具有法律效力，离职员工的年终奖金计算应严格按照约定或规定执行。例如按全年工作绩效和出勤天数核算，能确保计算的公平合理。
（2）若没有明确约定或规定，司法实践会综合多方面因素判断。员工因自身原因主动离职，公司基于规定和管理需要，可能不发放年终奖。而因公司原因如裁员导致员工离职，员工主张年终奖具有一定合理性，法院会依据公平原则，结合工作时长、业绩等确定合理奖金数额。

提醒：员工需留意劳动合同和公司制度对年终奖的规定；遇到争议可咨询专业法律人士进一步分析。
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1.离职员工年终奖金计算确实需分情况处理。若劳动合同或公司规章对年终奖计算方式、发放条件有明确规定，应严格依照约定或规定执行，这能保障双方权益，维护契约精神。
2.当没有明确约定或规定时，司法实践会综合考量员工离职原因、工作表现等因素。员工主动离职，公司可依据情况决定是否发放年终奖；因公司原因导致员工离职，员工有主张年终奖的权利，法院会按公平原则，结合工作时长、业绩等确定合理奖金数额。
3.建议公司在劳动合同或规章制度中明确年终奖的相关规定，避免后续纠纷。员工离职时，要了解自身权益，若认为应获得年终奖，可与公司协商，协商不成可通过合法途径维权。
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结论：
离职员工年终奖金计算分情况，有明确约定按约定执行，无明确约定则综合考量多种因素确定。
法律解析：
根据《中华人民共和国民法典》及相关劳动法律规定，当劳动合同或公司规章制度对年终奖的计算方式、发放条件等有明确规定时，这属于双方达成的约定，应按照此约定来核算离职员工的年终奖金，比如按全年工作绩效和出勤天数计算。若没有此类明确约定，司法实践会综合员工离职原因、工作表现等因素。员工主动离职，公司可能不发年终奖；因公司原因如裁员导致员工离职，员工可主张年终奖，法院会依公平原则，结合工作时长、业绩等确定合理数额。如果大家在离职员工年终奖计算方面存在疑问，可向专业法律人士咨询，获取准确法律建议。
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（一）若劳动合同或公司规章制度对年终奖有明确规定，严格按照其中的计算方式、发放条件核算离职员工的年终奖金，像按全年工作绩效和出勤天数计算，就依此执行。
（二）若没有明确约定或规定，若员工主动离职，需做好公司可不发放年终奖的心理准备；若因公司原因离职，可收集工作时长、业绩等相关证据，主张获得合理的年终奖金。

法律依据：
《中华人民共和国民法典》第四百六十九条规定，当事人订立合同，可以采用书面形式、口头形式或者其他形式。书面形式是合同书、信件、电报、电传、传真等可以有形地表现所载内容的形式。以电子数据交换、电子邮件等方式能够有形地表现所载内容，并可以随时调取查用的数据电文，视为书面形式。劳动合同及公司规章制度都可视为合同约定，应依约履行。
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1.若劳动合同或公司制度明确了年终奖计算方式和发放条件，就按此执行。例如按全年绩效和出勤天数算，就据此给离职员工算奖金。
2.若无明确约定，司法实践会综合考量离职原因和工作表现。员工主动离职，公司可能不发年终奖；因公司原因离职，员工可主张，法院会按公平原则结合工作时长和业绩确定奖金数额。