第二次被公司裁员有何补偿

法律分析：
（1）公司合法裁员时，经济补偿与劳动者工作年限和工资水平相关。工作年限每满一年，公司支付一个月工资；六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资。
（2）若劳动者月工资高于当地上年度职工月平均工资三倍，经济补偿标准按职工月平均工资三倍数额支付，且支付年限最高不超十二年。
（3）公司违法裁员，劳动者有两种选择。一是要求继续履行劳动合同；二是不要求继续履行或无法继续履行时，公司需按经济补偿标准的二倍支付赔偿金。

提醒：
被公司裁员时，要准确判断公司裁员是否合法。不同情况补偿方式不同，若遇复杂情况，建议咨询专业人士分析。
✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫
（一）面对公司合法裁员，员工要注意收集自己在本单位工作年限的证据，如劳动合同、工作证、考勤记录等，以准确计算经济补偿。同时，了解当地上年度职工月平均工资，判断自己的月工资是否高于该标准三倍，从而确定补偿标准。
（二）若遇到公司违法裁员，员工可先与公司协商要求继续履行劳动合同。若协商不成，可保留相关证据，通过劳动仲裁或诉讼途径，要求公司按经济补偿标准的二倍支付赔偿金。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条规定，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。第八十七条规定，用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。
✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫
1.第二次被公司裁员，补偿分情况而定。合法裁员时，公司要按员工工作年限支付补偿。工作满一年给一个月工资；超六个月不满一年按一年算；不满六个月给半个月工资。工资超当地平均工资三倍的，按三倍补偿，最多补十二年。
2.若公司违法裁员，员工可要求继续工作。若不要求或无法继续工作，公司要按经济补偿标准两倍付赔偿金。
✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫
结论：
第二次被公司裁员，补偿要分合法裁员和违法裁员两种情况确定，合法裁员按工作年限支付经济补偿，违法裁员劳动者可要求继续履行合同或获二倍经济补偿标准的赔偿金。
法律解析：
根据劳动合同法，公司合法裁员时，经济补偿按照劳动者在本单位工作年限计算，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资。若劳动者月工资高于当地上年度职工月平均工资三倍，补偿标准按职工月平均工资三倍数额支付，支付年限最高不超十二年。若公司违法裁员，劳动者可选择要求继续履行劳动合同；若不要求继续履行或已无法继续履行，公司需按经济补偿标准的二倍支付赔偿金。遇到裁员补偿问题，法律关系较为复杂，建议及时向专业法律人士咨询，以更好地维护自身合法权益。
✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫
第二次被公司裁员，补偿要根据裁员是否合法来确定。合法裁员时，公司需按劳动者在本单位工作年限支付经济补偿，每满一年付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月付半个月工资。若劳动者月工资高于当地上年度职工月平均工资三倍，补偿按职工月平均工资三倍数额支付，年限最高不超十二年。

若公司违法裁员，劳动者可要求继续履行合同；不要求继续履行或无法继续履行的，公司要按经济补偿标准的二倍支付赔偿金。

解决措施与建议：
1.员工要留存好劳动合同、工作证、工资条等能证明劳动关系和工作年限的材料。
2.合法裁员时，对照法律规定核算自己应得补偿，若公司少给，可与公司协商或申请劳动仲裁。
3.违法裁员时，及时表明是否继续履行合同的态度，维护自身权益。