公司倒闭怀孕女职工应该得到什么赔偿

（一）在与公司协商赔偿时，女职工要收集好自己的工作证明、工资流水、劳动合同等相关材料，以便在协商中有足够证据支持自己的诉求。
（二）向劳动监察部门投诉时，需准备好详细的投诉材料，包括个人信息、公司信息、事情经过、诉求等，以提高投诉的效率和效果。
（三）申请劳动仲裁时，要按照规定的流程和时间提交仲裁申请，可提前了解仲裁程序和规则，必要时可寻求专业法律人士的帮助。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条规定，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
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结论：
公司倒闭时，怀孕女职工可获得经济补偿及部分地区支持的孕期、产期、哺乳期“三期”工资，可先与公司协商赔偿，协商不成可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。
法律解析：
根据相关法律规定，公司倒闭时，经济补偿按女职工在本单位工作年限计算，每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资，月工资是劳动合同解除或终止前十二个月平均工资。对于“三期”工资，虽法律未明确公司倒闭时需支付，但考虑到女职工特殊时期就业困难，部分地区在实践中予以支持。女职工若遇到公司倒闭赔偿问题，应积极维护自身权益，先与公司协商，若协商无果，可通过向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁等合法途径解决。若对赔偿问题仍有疑问或需要更详细的法律帮助，可向专业法律人士咨询。
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法律分析：
（1）公司倒闭时，经济补偿是对怀孕女职工基本权益的保障。依据工作年限来计算补偿金额，能体现女职工对公司的贡献程度。比如工作三年，就可获得三个月工资的经济补偿，这有助于女职工在失去工作后有一定的经济缓冲。
（2）对于孕期、产期、哺乳期的“三期”工资，虽然法律未明确规定公司倒闭必须支付，但部分地区基于女职工特殊时期就业困难的现实情况给予支持。这体现了法律的人文关怀，保障了女职工在特殊时期的生活。
（3）当权益受到侵害时，女职工有多种途径维权。与公司协商是较为温和的方式，若协商不成，向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，能通过官方途径维护自身合法权益。

提醒：
不同地区对于“三期”工资的规定和支持情况有差异，女职工遇到此类问题，建议咨询专业人士分析。
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公司倒闭时怀孕女职工可获经济补偿和部分地区支持的“三期”工资赔偿。经济补偿按在本单位工作年限计算，每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资，月工资是劳动合同解除或终止前十二个月平均工资。“三期”工资法律未明确规定公司倒闭需支付，但考虑女职工特殊时期就业困难，部分地区实践中支持。

解决措施和建议如下：
1.女职工应先与公司友好协商赔偿事宜，争取达成一致。
2.若协商不成，可向劳动监察部门投诉，由其介入调查处理。
3.还可申请劳动仲裁，通过法律途径维护自身合法权益。
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1.经济补偿：公司倒闭，怀孕女职工能获经济补偿，工作每满一年发一个月工资。工作超六个月不满一年算一年，不满六个月发半个月工资。月工资是合同解除或终止前十二个月的平均工资。
2.“三期”工资：法律没明确公司倒闭要给“三期”工资，但因女职工特殊时期就业难，部分地区支持支付。
3.维权途径：女职工可先和公司协商赔偿，协商不成就向劳动监察部门投诉，或申请劳动仲裁。