站长说强制干满2个月才可以离职说是招人也有损耗然后就叫干满两个月才可以离职

站长要求干满2个月才能离职不合法。劳动者提前30天书面通知用人单位，试用期提前3天通知，就可解除劳动合同。你可书面告知站长你要离职，30天后（试用期3天后）直接走人。若单位因此扣工资，你可收集证据去维权。
✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫
可以与对方先沟通协调，协调不成可以进行诉讼。
✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫
你好，这边是看具体的案情情况的呢
✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫
你好，这边是看具体的案情情况的呢
✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫
站长说强制干满2个月才可以离职，这种情况下可能会给您带来一些潜在的法律风险，需要引起重视。
1. 工资被克扣或拖欠的风险：如果您坚持依法提前离职，站长可能会以“未干满2个月”、“给招人造成损耗”等为由，克扣或拖欠您的工资。例如，站长可能在您离职后，以各种借口拒绝支付您最后一个月的工资，或者扣除一部分工资作为所谓的“招人损耗补偿”。
2. 离职证明开具受阻的风险：用人单位有义务在解除或终止劳动合同时为劳动者出具离职证明。若站长因不满您未“干满2个月”而故意拖延或拒绝开具离职证明，将影响您入职新单位，因为新单位通常需要离职证明来办理入职手续。例如，您找到新工作后，因无法提供原单位的离职证明，可能导致新工作机会流失。
✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫
站长说强制干满2个月才可以离职，这种做法是否合法需要结合具体情况来看。
劳动者有权提前通知用人单位解除劳动合同，站长的强制要求不合法。
1. 若您处于试用期：根据法律规定，您只需提前3日通知站长或用人单位，即可解除劳动合同，无需等待2个月。
2. 若您已过试用期：您需要提前30日以书面形式通知站长或用人单位，到期后即可离职，站长无权以“招人有损耗”为由强制您干满2个月。
3. 若劳动合同中存在“干满2个月才能离职”的约定：该约定因违反法律的强制性规定而无效，您仍可按照法定程序提前通知离职。
✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫
面对站长说强制干满2个月才可以离职的情况，您可以采取以下实用行动建议来维护自身权益。
1. 明确告知站长法律规定：向站长说明《劳动合同法》第三十七条赋予劳动者的提前通知辞职权，表明自己将依法提前3日（试用期）或30日（非试用期）书面通知离职，无需等待2个月。这是向站长清晰传达法律底线，避免其以不知情为由继续强制要求。
2. 提交书面离职通知并保留证据：无论站长是否同意，都要按照法定形式提交书面离职申请，注明申请日期和预计离职日期，并通过快递签收、邮件发送（要求已读回执）或当面递交让其签收等方式保留送达证据。书面形式和送达证据是证明您履行了通知义务的关键。
3. 正常工作至通知期限届满：在提交离职通知后，继续在原岗位正常工作，遵守公司规章制度，避免因自身行为给对方留下把柄。这既是职业道德的体现，也能确保离职程序的顺利进行。
4. 协商沟通争取理解：在依法通知的基础上，可以尝试与站长友好协商，说明自己的离职原因，若可能，协助做好工作交接的初步安排，争取其理解，减少不必要的摩擦。
选择解决方案时，重点考虑自身是否已准备好书面通知证据以及是否愿意在协商中做出合理的工作交接配合。如果站长仍坚持强制要求，建议您及时向我们进一步咨询，以便获得更具体的维权指导。
✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫
站长说强制干满2个月才可以离职，这一要求的合法性可以从《中华人民共和国劳动合同法》中找到明确依据。
《中华人民共和国劳动合同法》第三十七条规定：“劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。”
在您的情况中，站长以“招人有损耗”为由强制要求干满2个月才允许离职，这显然限制了您的辞职权。无论您是否处于试用期，法律都赋予了您提前通知解除劳动合同的权利，试用期提前3日，非试用期提前30日书面通知即可，用人单位不得以任何理由（包括所谓的“招人损耗”）加以阻挠或附加额外期限。因此，站长的这一要求违反了上述法律规定，不具有法律效力。