劳务派遣是否需要交社保费

法律分析：
（1）劳务派遣中，劳务派遣单位作为用人单位，有法定的义务为被派遣劳动者缴纳社会保险费。这是基于法律对用人单位责任的规定，以保障劳动者的社会保障权益。
（2）劳务派遣单位和用工单位可在劳务派遣协议中就社保费缴纳事宜进行约定，但此约定不能免除劳务派遣单位的法定义务。即使约定由用工单位代缴纳，责任主体依然是派遣单位。
（3）若派遣单位不依法缴纳社保费，劳动者可解除劳动合同，并要求单位支付经济补偿。同时，劳动行政部门会责令派遣单位限期改正。

提醒：
劳务派遣中劳动者要关注社保缴纳情况，若权益受损及时维权；派遣单位和用工单位应明确社保责任，避免法律风险，情况复杂时可咨询专业分析。
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（一）劳务派遣单位要明确自身是用人单位，主动承担为被派遣劳动者缴纳社保费的义务，不能因与用工单位有约定就逃避责任。
（二）在与用工单位订立劳务派遣协议时，清晰约定社保费缴纳事宜，避免后续纠纷。
（三）若约定由用工单位代缴纳社保费，派遣单位也要监督费用按时足额缴纳。
（四）劳动者若发现派遣单位未依法缴纳社保费，可解除劳动合同并要求经济补偿，同时可向劳动行政部门反映责令其改正。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第五十八条规定，劳务派遣单位是本法所称用人单位，应当履行用人单位对劳动者的义务。劳务派遣单位与被派遣劳动者订立的劳动合同，除应当载明本法第十七条规定的事项外，还应当载明被派遣劳动者的用工单位以及派遣期限、工作岗位等情况。劳务派遣单位应当与被派遣劳动者订立二年以上的固定期限劳动合同，按月支付劳动报酬；被派遣劳动者在无工作期间，劳务派遣单位应当按照所在地人民政府规定的最低工资标准，向其按月支付报酬。
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1.劳务派遣需交社保费。劳务派遣单位作为用人单位，要履行给被派遣劳动者缴纳社保费的义务。
2.劳务派遣单位与用工单位可在协议里约定社保费缴纳事宜，但不影响派遣单位的法定义务。就算约定由用工单位代交，派遣单位仍是责任主体。
3.若派遣单位不依法交社保费，劳动者可解除合同并要求补偿，劳动行政部门会责令其限期改正。
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结论：
劳务派遣需要交社保费，劳务派遣单位是缴纳社保的责任主体，即便与用工单位有相关约定也不影响其法定义务。
法律解析：
依据法律规定，劳务派遣单位作为用人单位，需履行对劳动者的义务，其中就包括为被派遣劳动者缴纳社会保险费。劳务派遣单位和用工单位可在劳务派遣协议中约定社保费的缴纳事宜，不过这种约定不会改变劳务派遣单位的法定缴费义务。就算约定由用工单位代劳务派遣单位为劳动者缴纳社保费，也只是费用支付方式的变化，派遣单位依旧是缴纳社保的责任主体。若劳务派遣单位不依法为劳动者缴纳社保费，劳动者可解除劳动合同，并要求单位支付经济补偿，劳动行政部门还会责令其限期改正。如果您在劳务派遣社保缴纳方面遇到问题，欢迎向我或专业法律人士咨询。
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1.劳务派遣中，劳务派遣单位作为用人单位，为被派遣劳动者缴纳社保费是法定义务。即便与用工单位在劳务派遣协议中约定社保费缴纳事宜，也不影响其法定责任。约定由用工单位代缴纳，只是费用支付方式，派遣单位仍是责任主体。
2.若派遣单位不依法缴纳社保费，劳动者可解除劳动合同并要求经济补偿，劳动行政部门也会责令其限期改正。
3.为避免此类问题，劳务派遣单位应强化法律意识，严格依法为劳动者缴纳社保费。用工单位要监督派遣单位履行义务，若发现问题及时督促改正。劳动者自身需增强维权意识，了解自身社保权益，遇到权益受损情况及时通过合法途径维权。