企业强迫员工解除合同赔偿标准是啥

1.企业强迫员工解除合同，这属于违法解除劳动合同的行为。企业要按经济补偿标准的二倍给员工赔偿金。
2.经济补偿按员工在本单位工作年限算，每满一年给一个月工资。工作超六个月不满一年，按一年算；不满六个月，给半个月工资。
3.月工资指员工合同解除或终止前十二个月平均工资。若员工月工资高于当地上年度职工月均工资三倍，按三倍数额补偿，补偿年限最多十二年。
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结论：
企业强迫员工解除合同属违法解除劳动合同，需按经济补偿标准二倍向员工支付赔偿金。
法律解析：
企业强迫员工解除合同违反法律规定。经济补偿根据员工在本单位工作年限计算，每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资。月工资为劳动合同解除或终止前十二个月平均工资。若员工月工资高于当地上年度职工月平均工资三倍，按职工月平均工资三倍数额支付，支付年限最高不超十二年。当遇到企业强迫解除合同这类情况，涉及的法律问题较为复杂，若不清楚自身权益或不知如何维权，可向专业法律人士咨询，以获得准确的法律建议和帮助。
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企业强迫员工解除合同属违法行为，需按经济补偿标准的二倍支付赔偿金。经济补偿根据员工在本单位工作年限而定，每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资，月工资为解除或终止合同前十二个月平均工资。若员工月工资高于当地上年度职工月平均工资三倍，按三倍数额支付，支付年限最高不超十二年。

为解决此类问题，建议如下：
1.员工要增强法律意识，了解自身权益，遇到强迫解除合同情况及时收集证据。
2.企业应加强法律学习，依法依规管理，避免违法解除合同行为。
3.劳动监管部门要加大执法力度，对违法企业进行严肃处理，保障劳动者合法权益。
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法律分析：
（1）企业强迫员工解除合同的行为违反了劳动合同法，是对员工合法权益的侵害。企业必须承担相应的法律责任，即按经济补偿标准的二倍支付赔偿金。
（2）经济补偿的计算与员工在本单位的工作年限相关。工作每满一年支付一个月工资，工作时长在六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资。这里的月工资是员工在合同解除或终止前十二个月的平均工资。
（3）对于高收入员工，若其月工资高于当地上年度职工月平均工资三倍，经济补偿标准按职工月平均工资三倍数额支付，且支付年限最高不超十二年。

提醒：
员工遇到企业强迫解除合同情况，应及时收集证据，依法维权。不同案情的赔偿计算可能有差异，建议咨询专业法律人士。
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（一）员工遇到企业强迫解除合同，应收集相关证据，如企业强迫解除的通知、谈话记录、邮件等，以证明企业的强迫行为。
（二）与企业进行协商，明确指出企业的行为违法，要求按照法律规定支付赔偿金。
（三）若协商不成，员工可向劳动监察部门投诉，由其介入调查处理。
（四）也可以直接向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，维护自身合法权益。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第八十七条规定，用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。第四十七条规定，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。