受了工伤单位能不能辞退我

1.一般而言，单位不能辞退受工伤的员工，像职工患职业病、因工负伤并被确认丧失或部分丧失劳动能力，处于停工留薪期内等情况，单位不得按无过失性辞退、经济性裁员规定解除合同。不过，若工伤职工存在严重违反用人单位规章制度、严重失职造成重大损害等过错，单位可依据过错性辞退规定解除。
2.若单位违法辞退受工伤员工，员工可要求单位继续履行合同；若不要求继续履行或合同无法继续履行，单位需按经济补偿标准的二倍支付赔偿金。
3.建议单位严格遵守法律规定，对工伤员工妥善安置，避免违法辞退。员工要了解自身权益，遇到违法辞退情况及时维权。
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法律分析：
（1）通常单位不能辞退受工伤员工，像职工患职业病、因工负伤被确认丧失或部分丧失劳动能力，处于停工留薪期内等情况，单位不能依照无过失性辞退、经济性裁员规定解除合同，这是为保障工伤职工权益。
（2）不过若工伤职工存在严重违反用人单位规章制度、严重失职给单位造成重大损害等过错，单位可依据过错性辞退规定解除合同。
（3）若单位违法辞退受工伤员工，员工有选择权，可要求单位继续履行劳动合同；若不要求继续履行或合同无法继续履行，单位要按经济补偿标准的二倍支付赔偿金。

提醒：
工伤员工应知晓自身权益，单位辞退时要判断是否合法。单位辞退需有合理依据，否则可能面临法律责任，情况复杂时建议咨询专业法律意见。
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（一）单位在职工患职业病或因工负伤并被确认丧失或部分丧失劳动能力、在停工留薪期内等情况时，不能依照无过失性辞退、经济性裁员规定解除劳动合同，应遵守法律规定，保障员工权益。
（二）若工伤员工有严重违反用人单位规章制度、严重失职给单位造成重大损害等过错情形，单位可依据过错性辞退规定解除合同，但需有充分证据证明员工过错。
（三）若单位违法辞退受工伤员工，员工可要求继续履行合同；不要求继续履行或合同无法继续履行的，员工可要求单位按经济补偿标准二倍支付赔偿金。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第四十二条规定，职工因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的，用人单位不得依照本法第四十条、第四十一条的规定解除劳动合同；第三十九条规定，劳动者严重违反用人单位的规章制度、严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的，用人单位可以解除劳动合同；第八十七条规定，用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。
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1.通常，单位不能辞退受工伤的员工。像职工患职业病、因工负伤致部分或全部丧失劳动能力，或在停工留薪期内，单位不能以无过失性辞退、经济性裁员为由解除合同。
2.不过，若工伤职工有严重违纪、严重失职致单位重大损失等过错，单位可依过错性辞退规定解约。
3.若单位违法辞退，员工可要求继续履行合同；若不要求或合同无法履行，单位要按经济补偿标准两倍付赔偿金。
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结论：
一般单位不能辞退受工伤的员工，但工伤员工有严重过错时单位可辞退；单位违法辞退，员工可要求继续履行合同或获二倍赔偿金。
法律解析：
依据法律，职工患职业病、因工负伤被确认丧失或部分丧失劳动能力，以及处于停工留薪期等情况，单位不能依照无过失性辞退、经济性裁员规定解除劳动合同。不过，若工伤员工存在严重违反单位规章制度、严重失职造成重大损害等过错，单位可按过错性辞退规定解除合同。要是单位违法辞退受工伤员工，员工可要求继续履行合同；若不要求继续履行或合同无法继续履行，单位要按经济补偿标准的二倍支付赔偿金。如果您在工伤辞退方面遇到问题，不清楚自身权益和应对办法，可向专业法律人士咨询。