公司倒闭了员工补偿金怎么算

公司倒闭时，员工补偿金的计算依据《劳动合同法》。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

这里的月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。若劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。

例如，员工在公司工作了3年，月工资为5000元，那么公司应支付的补偿金为3×5000 = 15000元。若员工工作了8个月，月工资4000元，由于不满一年且超过六个月，公司需支付1×4000 = 4000元补偿金。总之，准确核算工作年限和月平均工资，是确定员工应得补偿金数额的关键。
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关于公司倒闭了员工补偿金怎么算的问题,骆律师从法律角度分析如下：
公司倒闭时，员工补偿金的计算方式如下：
1. 计算基数：以员工在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资为计算基数。如果员工的月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付。
2. 工作年限：按员工在本单位工作的年限计算。每满一年支付一个月工资的标准向员工支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向员工支付半个月工资的经济补偿。
3. 举例：比如员工月工资5000元，在公司工作3年，那么补偿金就是5000×3 = 15000元。若员工月工资8000元，当地上年度职工月平均工资三倍为6000元，工作4年，补偿金则为6000×4 = 24000元。
4. 支付时间：公司应在倒闭时依法一次性向员工支付经济补偿。
5. 法律依据：依据《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条规定。

员工要注意收集好劳动合同、工资条、工作证等能证明工作年限和工资情况的证据，以便在计算和领取补偿金时维护自身权益。如果对补偿金计算或支付有疑问，可咨询劳动监察部门或申请劳动仲裁。
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公司倒闭，员工补偿金按以下标准计算：
1. 经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。
2. 六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
3. 月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
4. 劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。

例如，员工在公司工作3年，月工资5000元，公司倒闭时，应支付的补偿金为3×5000 = 15000元。
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公司倒闭时，员工补偿金的计算方式如下：

首先，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限来算。每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。这里的月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。

比如说，小李在该公司工作了3年，他离职前十二个月的平均工资是5000元，那么公司应支付给他的补偿金就是3×5000 = 15000元。

其次，如果劳动者工作六个月以上不满一年的，按一年计算，也就是支付一个月工资作为补偿。

再者，若工作不满六个月的，则向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

例如，小王工作了4个月，他的月工资是4000元，那么公司需支付给他的补偿金就是0.5×4000 = 2000元。

此外，如果劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。