提请劳动仲裁该怎么申请

结论：
申请劳动仲裁要依次做好准备仲裁申请书和相关证据、确定有管辖权的仲裁委员会、向仲裁委提交申请及副本等工作，仲裁委决定受理后会安排开庭，对结果不服（非终局裁决）可在规定时间起诉。
法律解析：
根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》，劳动仲裁是解决劳动纠纷的重要途径。准备仲裁申请书和相关证据能清晰表达诉求并为其提供支撑，确保劳动者权益主张有凭有据。确定有管辖权的仲裁委员会保证了案件能在合适的机构处理，劳动合同履行地或用人单位所在地的仲裁委便于查明事实。向仲裁委提交申请及副本后，仲裁委按规定时间决定是否受理，之后安排开庭，双方在庭审中进行举证质证、辩论等环节。若劳动者对仲裁结果不服（非终局裁决），可在规定时间向法院起诉以进一步维权。如果在申请劳动仲裁过程中遇到任何疑问，欢迎向专业法律人士咨询，以保障自身合法权益。
✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫
申请劳动仲裁需按规范步骤进行。首先要做好申请准备，准备仲裁申请书，其中应涵盖劳动者和用人单位的基本信息、仲裁请求及事实理由等，同时收集劳动合同、工资条、考勤记录等相关证据以支撑诉求。

接着要确定有管辖权的仲裁委员会，一般是劳动合同履行地或用人单位所在地的仲裁委。

最后向仲裁委提交仲裁申请，包括申请书及证据材料副本。仲裁委收到申请后5日内决定是否受理，受理后会安排开庭时间并通知双方，当事人需按时参加庭审，进行举证质证、辩论。若对仲裁结果不服，除终局裁决外，可在规定时间内向法院起诉。

建议申请前仔细核对材料确保完整准确，选择合适的仲裁委，庭审时保持冷静、条理清晰地表达观点，维护自身合法权益。
✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫
法律分析：
（1）申请劳动仲裁准备工作至关重要。仲裁申请书应详细载明劳动者和用人单位的基本信息、仲裁请求以及事实理由，同时收集如劳动合同、工资条、考勤记录等证据，这些能有力支持诉求。

（2）明确有管辖权的仲裁委员会是关键步骤。一般而言，劳动合同履行地或者用人单位所在地的仲裁委具有管辖权，确保申请能被正确受理。

（3）向仲裁委提交申请时，要提交申请书及证据材料的副本。仲裁委在收到申请后5日内决定是否受理，受理后会安排开庭时间。当事人需按时参加庭审，进行举证质证和辩论。若对仲裁结果不服，除终局裁决外，可在规定时间内向法院起诉。

提醒：
申请劳动仲裁时，注意证据收集要充分、合法。不同案件情况各异，建议咨询以获取更精准的分析。
✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫
（一）申请劳动仲裁前准备充分材料。仔细撰写仲裁申请书，明确劳动者和用人单位的基本信息、仲裁请求以及事实理由。同时，积极收集与案件相关的证据，例如劳动合同、工资条、考勤记录等，这些证据对支持自身诉求至关重要。
（二）准确确定管辖的仲裁委员会。一般情况下，劳动合同履行地或者用人单位所在地的仲裁委具有管辖权，要依据实际情况选择合适的仲裁委。
（三）提交仲裁申请并按要求提供材料。向选定的仲裁委提交仲裁申请时，准备好申请书及证据材料的副本。之后等待仲裁委的受理决定，若在5日内收到受理通知，要按照安排的开庭时间准时参加庭审，在庭审中进行举证质证和辩论。若对仲裁结果不满意，除终局裁决外，在规定时间内可向法院起诉。

法律依据：
《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十八条规定，申请人申请仲裁应当提交书面仲裁申请，并按照被申请人人数提交副本。仲裁申请书应当载明下列事项：
（一）劳动者的姓名、性别、年龄、职业、工作单位和住所，用人单位的名称、住所和法定代表人或者主要负责人的姓名、职务；
（二）仲裁请求和所根据的事实、理由；
（三）证据和证据来源、证人姓名和住所。书写仲裁申请确有困难的，可以口头申请，由劳动争议仲裁委员会记入笔录，并告知对方当事人。
✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫
1.准备申请：撰写仲裁申请书，涵盖劳动者和用人单位的基本信息、仲裁请求和事实理由等内容。同时，收集劳动合同、工资条、考勤记录等证据，为诉求提供支持。

2.选定仲裁委：确定有管辖权的仲裁委员会，一般是劳动合同履行地或用人单位所在地的仲裁委。

3.提交申请与材料：向仲裁委提交申请书和证据材料副本。仲裁委收到申请后5日内决定是否受理，受理后会安排开庭并通知双方。当事人需按时参加庭审，进行举证质证和辩论。对仲裁结果不服，除终局裁决外，可在规定时间内起诉。