法律分析： （1）公户转账买货未收到货，与卖方沟通要求交付货物并留存证据是关键一步，这些证据可在后续处理中证明交易情况和双方沟通内容。 （2）若卖方拒绝交付或解释不合理，收集转账记录、合同等证据十分必要。合同.

（一）当提成计算有明确标准和方法，停工前业务在停工留薪期完成结算时，员工应要求单位按正常标准发放提成，可先与单位友好沟通说明情况。 （二）若提成依赖停工留薪期实际工作情况产生，单位停发提成，员工可先与单位.

女性灵活就业者2025年满50岁退休政策需关注官方通知。 分析：关于女性灵活就业者2025年满50岁是否会延迟退休的问题，这取决于国家及地方政府的具体政策规定。目前，我国退休年龄政策正在逐步调整，但具体延迟退休的方案及时.

1.拒付赔偿判决依具体案情而定。合同纠纷中，法院审查合同约定，确定违约方责任，判决其承担赔偿，像支付违约金、赔偿损失。 2.侵权纠纷里，法院按侵权责任要件判断侵权人是否担责。若构成侵权，根据被侵权人损失，判侵权.

起诉后申请鉴定，建议带病历咨询专业医疗律师处理，鉴定需要专业陈述和应对。 ✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫ 若因医疗事故导致腓总神经损伤足下垂，可按以下步骤.

可以报警但非最佳办法。操作：1. 报警时说明情况，提供线索，但警方可能无法直接找到人。2. 寻求亲友帮助，通过他们劝解或提供线索。3. 若情况严重，考虑聘请专业机构协助，但需注意合法性。 ✫✫✫✫✫有法律问题，请打电.

恶性肿瘤低保申请需经申请、审核等多步骤。 分析：在广东省东莞市，申请恶性肿瘤低保需先向户籍所在地的社区或村委会提交申请材料，包括诊断证明、收入证明等。社区或村委会将初步审核材料，若符合条件则上报至镇街民政.

法律分析： （1）员工面对公司没钱发工资的情况有自主选择权。若选择离职，根据法律，用人单位未及时足额支付劳动报酬，劳动者可解除劳动合同，同时能要求公司支付经济补偿，补偿按工作年限，每满一年支付一个月工资。.

（一）工伤职工恢复劳动能力，应回用人单位复工。 （二）因伤情未恢复需继续治疗，由医疗机构出具证明，经劳动能力鉴定委员会确认后，可适当延长停工留薪期。 （三）用人单位及时向劳动能力鉴定委员会提出劳动能力鉴定申.

法律分析： （1）公司绩效发放受合同与制度约束。若劳动合同或公司规章对绩效发放有明确条件和标准，员工达标时，公司无正当理由不发绩效，违反法律规定，员工有权利要求公司支付。 （2）员工未达成绩效目标，或公司能证.