无合同雇佣关系如何获赔偿

无合同雇佣关系中劳动者可通过合法途径获赔偿。若因单位未签合同，自用工超一个月不满一年，劳动者可获双倍工资；遭遇违法辞退，可获经济补偿二倍的赔偿金；工作受伤，单位未缴工伤保险需担责。

为获赔偿，劳动者可采取以下措施：
1.收集工资支付记录、工作证、考勤记录、同事证言等证据，证明事实雇佣关系。
2.核算赔偿金额，按工作年限计算经济补偿，每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资。
3.若工作中受伤，及时申请认定工伤。
4.与单位协商赔偿，协商不成，可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。
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法律分析：
（1）无合同雇佣关系下，劳动者收集工资支付记录、工作证等证据，可证明事实雇佣关系，这是后续维权的基础。
（2）因单位未签合同，劳动者在特定时间范围内可要求双倍工资，这是对单位不规范用工的一种惩罚性规定。
（3）遭遇违法辞退，劳动者能获得赔偿金，赔偿金依据经济补偿的标准双倍计算，经济补偿与工作年限相关。
（4）工作中受伤可申请工伤认定，单位未缴纳工伤保险需担责。协商不成，可通过向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁维权。

提醒：
收集证据要全面且合法，不同案件情况有别，建议咨询以获精准分析。
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（一）收集证据证明事实雇佣关系，包括工资支付记录、工作证、考勤记录、同事证言等。
（二）因单位未签合同，自用工之日起超一个月不满一年，劳动者可要求双倍工资。
（三）遭遇违法辞退，可要求单位支付赔偿金，为经济补偿的二倍，经济补偿按工作年限计算。
（四）工作中受伤可申请认定工伤，单位未缴纳工伤保险的，单位担责。
（五）协商赔偿不成，可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁维权。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。
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无合同雇佣关系获赔偿方式如下：
一是收集证据，像工资支付记录、工作证等，证明存在事实雇佣关系。若单位原因未签合同，超一个月不满一年，劳动者能要双倍工资。
二是若被违法辞退，可要求单位给赔偿金，是经济补偿的二倍。经济补偿按工作年限算，满一年给一个月工资。
三是工作受伤可申请工伤认定，单位没交工伤保险，单位担责。协商不成，可投诉或仲裁维权。
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结论：
无合同雇佣关系可通过收集证据证明事实雇佣关系，因单位未签合同可要求双倍工资，遭遇违法辞退可获赔偿金，工作受伤可申请工伤认定，协商不成可投诉或仲裁维权。
法律解析：
根据《中华人民共和国劳动合同法》和《工伤保险条例》等相关法律规定，在无合同雇佣关系中，劳动者权益受法律保护。收集工资支付记录、工作证等证据能证明存在事实雇佣关系。单位原因未签合同，超过一个月不满一年，劳动者有权要求双倍工资，这是对单位不规范用工的约束。违法辞退的赔偿金和经济补偿规定，保障了劳动者在被非法解除劳动关系时的权益。工作受伤认定工伤，单位未缴工伤保险需担责，让劳动者在工作中受伤能得到合理赔偿。当协商赔偿不成，向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，为劳动者提供了合法有效的维权途径。如果您在无合同雇佣关系中遇到类似问题，不清楚具体操作或有其他法律疑问，可向专业法律人士咨询，以更好地维护自身权益。