下煤矿工资要不出来怎么办

结论：
下煤矿工资要不出来，可依次通过与煤矿单位协商、向劳动监察部门投诉、向劳动争议仲裁委员会申请仲裁、对仲裁结果不服向法院起诉的途径解决，同时要收集相关证据。
法律解析：
依据《中华人民共和国劳动合同法》，用人单位有按时足额支付劳动者工资的法定义务。当煤矿单位不支付工资时，劳动者可先与之协商，要求其履行法定义务并限期支付。若协商不成，劳动监察部门能对煤矿单位进行调查，责令其支付工资，这是一种行政手段的保障。申请劳动仲裁是重要的法律程序，需在规定的一年时效内提交书面申请。对仲裁结果不服，还能在十五日内起诉至法院。而收集劳动合同、工资条、考勤记录等证据，能为劳动者的维权主张提供有力支撑。若在维权过程中遇到问题或想进一步了解具体法律流程，可向专业法律人士咨询。
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法律分析：
（1）与煤矿单位协商是解决工资问题的第一步。根据法律规定，按时足额支付工资是用人单位的法定义务，劳动者可明确指出这一点并要求限期支付。
（2）若协商不成，向劳动监察部门投诉是有效途径。劳动监察部门有权力对煤矿单位进行调查，一旦发现问题可责令其支付工资。
（3）还能向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，不过要在知道或应当知道权利被侵害之日起一年内提交书面仲裁申请。
（4）若对仲裁结果不满意，可在收到仲裁裁决书之日起十五日内，向人民法院提起诉讼。
（5）收集证据至关重要，如劳动合同、工资条、考勤记录等，这些能证明劳动关系和工资数额，可支持劳动者的主张。

提醒：
处理此类问题需严格遵循法律规定的时间节点，且证据要真实有效。不同案情处理方式有别，建议咨询以进一步分析。
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（一）与煤矿单位沟通协商，向其说明按时足额付工资是应尽的法定义务，并要求其在一定期限内支付工资。

（二）若协商没有效果，向劳动监察部门进行投诉，该部门能够对煤矿单位展开调查，并责令其支付工资。

（三）还能向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要在知晓或应当知晓自身权利被侵害之日起一年内提交书面仲裁申请。

（四）若对仲裁结果不满意，在收到仲裁裁决书的十五天内，可向人民法院提起诉讼。

（五）收集能证明劳动关系和工资数额的证据，像劳动合同、工资条、考勤记录等，以此支撑自己的诉求。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第八十五条规定，用人单位有未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬情形的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬；逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金。
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若煤矿工资无法索要，可按以下方式解决：
一是协商。直接与煤矿单位沟通，表明按时发工资是其义务，要求限期支付。
二是投诉。协商不行，向劳动监察部门反映，他们会调查并责令单位支付。
三是仲裁。向劳动争议仲裁委员会申请，需在规定时间内提交书面申请。
四是诉讼。对仲裁结果不满，可在规定时间内向法院起诉。
此外，要收集合同、工资条等证据支持诉求。
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下煤矿工资要不出来可通过多途径解决。与煤矿单位协商、向劳动监察部门投诉、申请劳动仲裁以及向法院起诉都是可行办法。

1.可先和煤矿单位协商，告知其按时足额支付工资是法定义务，要求限期支付。这是最直接的解决方式，可能较快解决问题。
2.若协商失败，向劳动监察部门投诉。该部门有权调查煤矿单位并责令支付工资。
3.还能向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，需在规定时间内提交书面申请。
4.对仲裁结果不服，可在规定期限内向人民法院提起诉讼。
5.收集能证明劳动关系和工资数额的证据，如劳动合同、工资条、考勤记录等，这对维权很关键。