员工受工伤期间被开除赔偿多少

遭遇工伤期间被单位开除，员工依法可主张工伤赔偿以及违法解除劳动合同的赔偿金。以下针对不同情形为您具体分析：1. 若员工已被认定为工伤且正处于停工留薪期，单位在此期间将其辞退构成违法解除劳动合同。员工有权要求恢复劳动关系，或主张赔偿金（为经济补偿标准的二倍），同时可享受工伤保险待遇，包括一次性伤残补助金、一次性工伤医疗补助金、一次性伤残就业补助金等。若员工不要求恢复劳动关系或劳动关系已无法恢复，单位需支付违法解除劳动合同的赔偿金。2. 若员工尚未完成工伤认定与劳动能力鉴定，单位此时辞退员工，除需承担违法解除劳动合同的赔偿责任外，员工仍可依法申请工伤认定和劳动能力鉴定，并依据鉴定结果主张相应的工伤保险待遇。
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工伤期间被开除，员工有权拿到工伤赔偿和违法解除劳动合同的赔偿金。以下分情况为您详细解读：1. 员工已被认定为工伤且在停工留薪期内，单位在此阶段辞退员工属于违法解除，员工可要求继续履行合同，或要求单位支付赔偿金（经济补偿的二倍），同时还能享受工伤保险待遇，像一次性伤残补助金、一次性工伤医疗补助金、一次性伤残就业补助金等。要是员工不要求继续履行合同，或合同已无法继续履行，单位就得支付违法解除的赔偿金。2. 员工还没进行工伤认定和劳动能力鉴定时被辞退，单位除要承担违法解除的赔偿责任外，员工依然可以依法做工伤认定和劳动能力鉴定，再根据鉴定结果主张工伤保险待遇。
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工伤期间被开除，员工可获得工伤赔偿和违法解除劳动合同的赔偿金。以下从不同角度为您具体说明：1. 员工被认定为工伤且处于停工留薪期，单位在此期间辞退属于违法解除。员工可选择继续履行合同，或要求单位支付赔偿金（经济补偿标准的二倍），同时享受工伤保险待遇，包括一次性伤残补助金、一次性工伤医疗补助金、一次性伤残就业补助金等。若员工不要求继续履行，或合同无法继续履行，单位需支付违法解除的赔偿金。2. 员工未完成工伤认定和劳动能力鉴定时被辞退，单位除承担违法解除的赔偿责任外，员工仍可依法进行工伤认定和劳动能力鉴定，并根据鉴定结果主张工伤保险待遇。