下班死在厂里宿舍有赔偿吗

结论：
下班死在厂里宿舍是否有赔偿分情况。认定为工伤家属可获赔偿；不属于视同工伤情形，厂方有过错需承担侵权赔偿责任，无过错可能给予一定补偿。
法律解析：
依据《工伤保险条例》，在工作时间和工作岗位，突发疾病死亡或者在48小时之内经抢救无效死亡的，视同工伤。下班在宿舍突发疾病48小时内死亡可认定工伤，家属能按工伤标准获得丧葬补助金、供养亲属抚恤金和一次性工亡补助金等赔偿。若不属于视同工伤情形，厂方对员工死亡有过错，像宿舍存在安全隐患导致死亡，厂方要承担相应侵权赔偿责任；厂方无过错，可能从人道主义出发给予一定补偿。若遇到下班死在厂里宿舍赔偿相关问题，情况较为复杂，可向专业法律人士咨询，以更好地维护自身合法权益。
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法律分析：
（1）员工下班死在厂里宿舍，若被认定为工伤，家属可获赔偿。具体为在工作时间和工作岗位，突发疾病死亡或者在48小时之内经抢救无效死亡的，视同工伤。下班在宿舍突发疾病48小时内死亡，也可认定工伤，按标准赔偿包含丧葬补助金、供养亲属抚恤金和一次性工亡补助金。
（2）若不属于视同工伤情形，通常不能按工伤获赔。但厂方对员工死亡有过错，像宿舍有安全隐患导致死亡，厂方要承担相应侵权赔偿责任。若厂方无过错，可能从人道主义出发给予一定补偿。

提醒：
下班死在厂里宿舍情况复杂，不同情形处理方式不同。建议遇到此类问题及时咨询专业法律人士，以确定是否可获赔偿及赔偿方式。
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1.若员工下班死在厂里宿舍被认定为工伤，家属可获赔偿。比如在工作时间和岗位，突发疾病48小时内死亡视同工伤；下班在宿舍突发疾病48小时内死亡，也可认定，赔偿有丧葬补助金等。
2.若不属于视同工伤情形，通常不能按工伤获赔。若厂方有过错，像宿舍有安全隐患致死亡，要担侵权赔偿责任。若厂方无过错，可能给予一定人道主义补偿。
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下班死在厂里宿舍是否有赔偿需分情况而定。若员工死亡被认定为工伤，家属可获得赔偿。比如下班在宿舍突发疾病，在48小时之内经抢救无效死亡的，视同工伤，可按工伤标准赔偿，赔偿项目包括丧葬补助金、供养亲属抚恤金和一次性工亡补助金。
1.若不属于视同工伤情形，一般不能按工伤获赔。不过，要是厂方对员工死亡存在过错，像宿舍存在安全隐患等导致死亡，厂方需承担相应侵权赔偿责任。
2.若厂方无过错，从人道主义出发，厂方可能给予一定补偿。

建议员工家属及时收集相关证据，如死亡证明、医院诊断记录等。若认为符合工伤认定条件，应尽快申请工伤认定。若与厂方就赔偿问题有争议，可通过协商或法律途径解决。
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（一）若员工在下班死在厂里宿舍，家属应先判断是否符合视同工伤情形。如果是在宿舍突发疾病48小时内死亡，收集好相关医疗记录、诊断证明等材料，申请工伤认定，认定后按工伤标准获赔，赔偿包括丧葬补助金、供养亲属抚恤金和一次性工亡补助金。
（二）若不符合视同工伤情形，查看厂方有无过错。若宿舍存在安全隐患等导致死亡，保留好宿舍安全问题的证据，要求厂方承担侵权赔偿责任。
（三）若厂方无过错，可与厂方协商，争取从人道主义角度获得一定补偿。

法律依据：
《工伤保险条例》第十五条规定，职工在工作时间和工作岗位，突发疾病死亡或者在48小时之内经抢救无效死亡的，视同工伤。视同工伤的，按照本条例的有关规定享受工伤保险待遇。