上班做了事不给钱怎么办

结论：
上班做事未获报酬，劳动者可与用人单位协商，协商不成可向劳动监察部门投诉、申请劳动仲裁，对仲裁结果不服还可向法院起诉维权。
法律解析：
依据《中华人民共和国劳动合同法》，用人单位有按时足额向劳动者支付工资的义务。当劳动者上班做事却未获得报酬时，可先通过与用人单位协商的方式，让其认识到支付工资是法定责任，以和平方式解决问题。若协商不成功，劳动监察部门可发挥作用，介入调查并责令用人单位支付工资。劳动者也可准备好能证明劳动关系和劳动事实的相关证据，向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。若对仲裁结果不满意，在符合条件的情况下，可向人民法院提起诉讼。若大家在劳动报酬方面遇到难题，可向专业法律人士咨询，以保障自身合法权益。
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法律分析：
（1）与用人单位协商是解决工资纠纷的首选方式，法律规定用人单位有按时足额支付工资的义务，通过沟通明确告知此义务，或许能和平解决问题。
（2）劳动监察部门具有监管职责，当协商不成时，劳动者可向其投诉，劳动监察部门会介入调查并责令用人单位支付工资，以保障劳动者权益。
（3）申请劳动仲裁需收集有效证据，如劳动合同、工作证等能证明劳动关系和劳动事实的材料，仲裁是具有法律效力的解决途径。
（4）若对仲裁结果不满，在符合法律规定的情况下，劳动者可在规定时间内向法院提起诉讼，利用司法手段维护权益。

提醒：
维权过程中要注意证据的收集和保留，不同案情解决方式有差异，建议咨询进一步分析。
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（一）与用人单位沟通时，态度要坚定，以平和理性的方式表明按时足额支付工资是单位的法律责任，尽量达成和解。
（二）向劳动监察部门投诉时，应详细准确地提供用人单位的相关信息和自己工作情况等内容，便于其调查。
（三）收集证据要全面且真实有效，比如劳动合同能证明双方的劳动关系，考勤记录可体现工作时长等。
（四）申请仲裁要在规定的时效内进行，准备好申请书和相关证据材料。
（五）对仲裁结果不服起诉时，要注意在法定时间内提起，遵循法院的诉讼流程。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第八十五条规定，用人单位有未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬等情形的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿；劳动报酬低于当地最低工资标准的，应当支付其差额部分；逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金。
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劳动者上班未获报酬，可按以下途径维权：
一是与用人单位协商，指出按时足额付薪是其法定义务，和平解决问题。

二是协商不成，向劳动监察部门投诉，由其调查并责令单位支付。

三是收集合同、工作证等证明材料，向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。

四是对仲裁结果不服，除特殊规定外，可在规定时间起诉至法院。
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劳动者上班做事未获报酬，可多途径维权。与用人单位沟通协商是优先选择，因为按时足额支付工资是用人单位法定义务，和平解决既能保障权益又利于维持良好关系。若协商不成，可寻求行政和司法途径。

具体解决措施和建议如下：
1.向劳动监察部门投诉，由专业部门介入调查，责令用人单位支付报酬。
2.收集能证明劳动关系和劳动事实的证据，如劳动合同、工作证、考勤记录、工资条、聊天记录等，向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。
3.若对仲裁结果不服，除法律另有规定外，在规定时间内向人民法院提起诉讼，通过司法途径维护合法权益。