如何为农民工讨要工资

结论：
农民工讨要工资可先与用人单位协商，协商不成可向劳动监察部门投诉、向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，对仲裁结果不服可向法院起诉，有工资欠条可直接起诉，也可寻求工会等组织帮助。
法律解析：
依据《中华人民共和国劳动合同法》等相关法律，用人单位应按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。农民工与用人单位协商保留证据，是为后续维权做准备。劳动监察部门有职责对用人单位工资支付情况进行监管和处理。劳动争议仲裁是解决劳动纠纷的重要途径，规定了申请时效。对仲裁结果不服向法院起诉，是保障劳动者进一步维权的手段。有工资欠条直接起诉，简化了维权流程。工会、法律援助机构等组织能为农民工提供专业的支持和帮助。如果在讨薪过程中遇到复杂情况或对法律程序有疑问，可向专业法律人士咨询，以更好地维护自身合法权益。
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法律分析：
（1）协商是解决农民工工资问题的第一步，保留协商证据能在后续维权中提供有力支持，证明双方曾就工资事宜进行沟通。
（2）向劳动监察部门投诉是借助行政力量解决问题，携带能证明劳动关系和工资情况的材料，有助于劳动监察部门快速准确了解情况，对用人单位进行调查和处罚。
（3）申请劳动仲裁是一种较为正式的法律途径，需在规定时间内提交书面申请，保障自身权益。对仲裁结果不服还能向法院起诉。
（4）有工资欠条可直接起诉，简化了维权程序。
（5）寻求工会、法律援助机构等组织的帮助，能获取专业的指导和支持。

提醒：
维权过程中要注意保存各类证据，不同案情适用的维权方式可能不同，建议咨询以进一步分析。
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（一）协商时要积极主动和用人单位沟通，清晰表达诉求，并仔细保留好协商证据，以备后续维权使用。
（二）向劳动监察部门投诉前，准备齐全证明劳动关系和工资情况的材料，以提高投诉效率。
（三）申请仲裁要注意在规定的一年时效内提交书面申请。
（四）对仲裁结果不服起诉要在十五日内进行，若有工资欠条可直接起诉。
（五）积极寻求工会、法律援助机构等组织的帮助，利用其资源和渠道维护自身权益。

法律依据：
《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条规定，劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。前款规定的仲裁时效，因当事人一方向对方当事人主张自己的权利，或者向有关部门请求权利救济，或者对方当事人同意履行义务而中断。从中断时起，仲裁时效期间重新计算。
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1.先和用人单位协商要工资，保留好聊天记录、通话录音等证据。

2.协商不成，向劳动监察部门投诉，带上身份证、合同、工资条等证明材料，他们有权调查处罚单位。

3.可向劳动争议仲裁委申请仲裁，要在知道权益受损一年内交书面申请。对结果不服，15天内可起诉。有工资欠条能直接起诉。

4.还能找工会、法律援助机构等组织帮忙。
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为农民工讨要工资可通过多种途径。优先选择与用人单位协商，同时保留协商证据，如聊天记录、通话录音等。若协商无果，可采取以下措施：
1.向劳动监察部门投诉，携带身份证、劳动合同、工资条等证明劳动关系和工资情况的材料，劳动监察部门可对用人单位调查处罚。
2.向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，需在规定时间内提交书面仲裁申请。
3.若对仲裁结果不服，可在规定时间内向人民法院提起诉讼；若有工资欠条，可直接起诉。
4.寻求工会、法律援助机构等组织的帮助。

建议农民工增强证据意识，及时维权，各部门也应加强协作，保障农民工合法权益。