仲裁我赢了对方起诉怎么办

仲裁后公司起诉，您或面临法律风险，以下分析举例说明：
1、诉讼时效风险：若公司起诉未超期，您却未及时应诉，法院可能缺席判决并支持公司不当诉求。例如，公司在法定期限内起诉，您因未重视而未出庭，法院可能依据公司证据作出对您不利的判决。
2、证据链风险：若缺乏证明公司起诉超期的证据，您可能无法主张裁决已生效。比如，您不确定公司收到裁决书的具体日期，又无送达回证等证据，无法证明公司起诉已超十五日，法院可能受理案件。
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仲裁后公司起诉，部分特殊情况或例外情形会影响处理结果，以下为您解释：
1、一裁终局的裁决书：对于追索劳动报酬、工伤医疗费等不超过当地月最低工资标准十二个月金额的争议，或因执行国家劳动标准在工作时间、休息休假等方面发生的争议，仲裁裁决为终局裁决，公司不得起诉，只能申请撤销。若公司对这类裁决起诉，法院将不予受理，您可主张驳回起诉。
2、因不可抗力耽误期限：若公司因地震、疫情等不可抗力未能在十五日内起诉，可在障碍消除后十日内向法院申请顺延期限，经法院准许后起诉仍有效。这种情况下，即使超过十五日，法院也可能受理公司的起诉，您需针对公司的顺延申请进行审查和抗辩。
3、公司起诉后又撤诉：公司起诉后在法院判决前撤诉，若撤诉时未超过原仲裁裁决的起诉期限，公司仍可再次起诉；若超过，则裁决书生效，公司不得再起诉。这会影响案件是否进入实质审理，您需关注撤诉时间及后续公司是否再次起诉。
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关于仲裁后公司起诉的期限问题，【解答内容】中的法律依据可明确相关规定：
根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》（2007年）第五十条规定：“当事人对本法第四十七条规定以外的其他劳动争议案件的仲裁裁决不服的，可以自收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼；期满不起诉的，裁决书发生法律效力。”您的情况属于劳动仲裁后公司起诉，若公司收到裁决书后在十五日内起诉，符合该法条规定的起诉期限，法院应受理；若超过十五日，因期满不起诉裁决书已生效，公司丧失起诉权利，法院将不予受理。
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仲裁后公司起诉您该怎么办？需先明确起诉是否在法定期限内。劳动仲裁裁决后，公司起诉的期限为十五日，自收到裁决书之日起计算。
如果公司在收到仲裁裁决书之日起十五日内起诉，法院会依法受理并进入诉讼程序，您需积极应诉；若公司超过十五日起诉期限才提起诉讼，裁决书已生效，法院将驳回其起诉。