劳累过度猝死是否构成工伤事故

工作时死亡是否算工伤，存在法律风险点，举例如下： 1. 用人单位以“非工作原因”拒认工伤：若职工工作时突发疾病死亡，用人单位认为疾病与工作无关，可能以此为由拒绝认定工伤，不承担责任。 2. 证据链不完整难认定工伤：如死亡现场无目击证人，且缺乏工作时间、岗位证明，社会保险行政部门因无法确认死亡与工作的关联性，可能不认定为工伤。
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工作时死亡是否算工伤，还受特殊情形影响： 1. 故意犯罪导致死亡：根据《工伤保险条例》，职工因故意犯罪致伤或死亡，不得认定或视同工伤，此时工作时死亡不算工伤。 2. 醉酒或吸毒导致死亡：职工工作时醉酒或吸毒引发事故死亡，按规定不能认定为工伤，因其属自身过错。 3. 自残或自杀导致死亡：职工工作时故意自残或自杀死亡，不属于工伤范畴，无法享受工伤保险待遇。
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工作时死亡是否算工伤，需结合具体情形判定： - 工作时间和场所内，因工作原因受伤害死亡，应认定为工伤。 - 工作时间前后，在工作场所从事预备或收尾工作受伤害死亡，应认定为工伤。 - 工作时间和岗位突发疾病死亡，或48小时内经抢救无效死亡，视同工伤。 - 因工外出期间，因工作原因受伤害或事故下落不明致死亡，应认定为工伤。
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工作时死亡是否算工伤，法律依据明确： 根据《工伤保险条例》（2010年修订版）第十四条，职工在工作时间和场所内因工作原因受伤害的，应认定为工伤（如工作岗位操作机器意外死亡）。该条例第十五条还规定，工作时间和岗位突发疾病死亡，或48小时内抢救无效死亡，视同工伤（如工作中突发心脏病当场死亡）。综上，工作时死亡符合上述法律情形的，应认定或视同工伤。