劳动合同到期企业不继签合法吗

劳动合同到期单位不续签时，劳动者需避免以下错误操作，以免损害权益：
1. 忽略证据留存：部分劳动者到期后不重视收集不续签通知、沟通记录等证据，导致主张经济补偿时因举证不足维权困难。
2. 错过仲裁时效：劳动仲裁时效为一年，从权益受损之日起算。有些劳动者在单位拒付经济补偿后未及时仲裁，最终丧失补偿机会。
3. 盲目签署文件：部分劳动者在单位诱导或压力下，盲目签署放弃补偿或自愿不续签的文件，即便内容不公，签署后也可能损害自身权益。
若不确定自身是否存在上述情况，或有任何疑问，可随时咨询我，我会为您提供详细解答，避免权益受损。
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“劳动合同到期单位不续签是否违法”需具体分析，并非绝对：
合同到期单位不续签不一定违法，但可能需支付经济补偿，具体如下：
1. 单位明确不续签且无劳动者拒签或无需补偿情形的，虽不违法但应支付经济补偿。
2. 单位提出续签但条件低于原合同，劳动者拒签的，单位仍需支付经济补偿。
3. 单位维持或提高条件续签，劳动者拒签的，单位无需支付经济补偿，此时不续签不违法。
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“劳动合同到期单位不续签”可能带来以下法律风险：
1. 经济补偿权受损：若单位应支付经济补偿却拒付，劳动者未及时维权将导致损失。例如，小明工作3年，合同到期后公司明确不续签且拒付3个月工资补偿，因未及时仲裁超时效，最终无法获得补偿。
2. 证据链不足：若劳动者无法充分证明单位不续签及自身补偿资格，主张可能不被支持。例如，小红合同到期后单位口头告知不续签但无书面通知，小红也未保留沟通记录，单位否认时小红因证据不足维权失败。
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“劳动合同到期单位不续签”的处理受特殊情况影响，具体如下：
1. 劳动者处于“三期”（孕、产、哺乳期）：即便合同到期，单位也不得直接终止，需续延至相应情形消失。若单位此时终止劳动关系，属于违法终止，劳动者可要求继续履行或支付赔偿金，处理方式和法律后果与一般情况不同。
2. 劳动者符合无固定期限合同签订条件：除劳动者自愿订立固定期限外，劳动者连续工作满10年或已订立两次固定期限合同，单位应签无固定期限合同。若单位拒签，则违法，劳动者可要求签订或支付赔偿金，对行为定性影响直接。
3. 用人单位进入法定终止程序：若合同到期时单位被宣告破产、吊销执照、责令关闭、撤销或决定解散，此时不续签属于法定终止情形，单位无需支付经济补偿，处理结果与一般情况不同。