给个人老板干活算工伤吗

给个人老板干活受伤后，很多人因不了解法律而犯错，常见错误行为有：
1、未及时固定证据：受伤后未第一时间保留现场证据（如未拍照、未让证人写证言），后续主张权利时难以证明受伤与干活的关联性，比如老板否认您在其安排的工作中受伤。
2、盲目签赔偿协议：不清楚自身权益（如工伤赔偿标准或人身损害赔偿范围）就匆忙签了金额过低的协议，事后发现损失远超协议金额，再反悔可能遇到法律障碍。
3、混淆劳动关系与劳务关系维权途径：明明是劳务关系却坚持要认定工伤，向社保部门申请被拒后才去法院起诉，浪费时间精力；本是劳动关系却直接以人身损害起诉，可能拿不到足额工伤待遇。如果您已犯类似错误，建议尽快联系我，我能为您评估情况，避免权益进一步受损。
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给个人老板干活受伤的处理，还需考虑以下特殊情况或例外情形，它们会影响处理结果：
1、个人老板是个体工商户的情况：若个人老板已依法登记个体工商户，具备用人单位主体资格，您与其是劳动关系，受伤符合《工伤保险条例》第十四条规定的，可认定为工伤，由工伤保险基金或老板（未参保时）承担赔偿责任。这种情况下，您的维权途径和赔偿范围与一般劳动关系一致，比劳务关系更有保障。
2、您因自身故意或重大过失受伤的情况：即使与老板有劳动关系或劳务关系，若您受伤是因自身故意犯罪、醉酒或吸毒、自残或自杀导致（依据《工伤保险条例》第十六条），则无法认定为工伤；若您对受伤存在重大过失（如违规操作且不听劝阻），在劳务关系中，法院可能根据过错程度减轻老板的赔偿责任，比如您承担30%责任，老板承担70%责任。
3、涉及第三方侵权的情况：如果您受伤是因第三方（如其他施工方、交通事故肇事方）造成，在劳动关系下，您可同时主张工伤赔偿和向第三方索赔；在劳务关系下，您可选择向老板或第三方主张赔偿，但一般不能双重获赔，需根据实际情况选择更有利于自身权益的索赔对象。
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给个人老板干活受伤后，可能面临以下法律风险，需重视：
1、工伤认定申请失败风险：若您与个人老板存在事实劳动关系但未签劳动合同，又无法提供工资流水、工作证等关键证据，社保行政部门可能因无法确认劳动关系而不予认定工伤。比如，您在个人老板的小作坊干活，老板用现金发工资且无记录，受伤后老板否认雇佣关系，您又无其他证据证明，就难以认定工伤。
2、赔偿主体偿付能力不足风险：若属于劳务关系，老板个人经济能力有限，即使法院判决老板赔偿，其可能无力支付医疗费、残疾赔偿金等费用，导致您胜诉后无法实际获得赔偿。比如，老板是普通农民，因您受伤需赔偿20万元，其家庭财产不足以支付，您的赔偿款可能长期无法兑现。
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给个人老板干活受伤是否算工伤，主要看您与个人老板之间是否存在劳动关系。以下分情况详细分析：
如果您与个人老板存在劳动关系，且受伤是在工作时间、工作场所内因工作原因导致的，通常可认定为工伤。若仅为劳务关系（如承揽、雇佣等非劳动关系），则一般不能认定为工伤，受伤后需按民事侵权责任向老板主张赔偿。