公司工作一天年假未休违法吗

关于公司工作一天年假未休是否违法的问题，需结合员工的工作年限和具体情况判断。
公司工作一天年假未休是否违法，关键看员工是否满足享受年休假的条件。
1. 若员工连续工作未满1年：此时员工尚未满足法定年休假的享受条件，未休年假不违法。
2. 若员工连续工作已满1年：公司未安排年假且未按规定支付未休年假工资，则违法；若公司已安排但员工因个人原因未休，且公司已书面通知员工休假而员工拒绝，则不违法。
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在处理公司工作一天年假未休的问题时，一些常见的错误操作可能会影响权益维护，需特别注意。
1. 未及时主张权利：部分员工认为年假未休影响不大，长期不向公司提出申请，可能因证据丢失或超过仲裁时效（劳动争议申请仲裁的时效期间为1年）而无法维权。
2. 缺乏证据意识：未保留劳动合同、考勤记录、工资条等关键证据，导致在与公司协商或投诉时无法证明自己的工作年限和未休年假事实。
3. 盲目接受公司不合理解释：若公司以“工作模式特殊”“内部规定”等为由拒绝安排年假，员工未核实相关理由是否符合法律规定就默认接受，错失维权机会。
如果你在维权过程中遇到困难，或不确定自己的操作是否正确，建议进一步向律师咨询，避免因错误操作导致权益受损。
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针对公司工作一天年假未休是否违法的直接回复，可依据《职工带薪年休假条例》等法律法规进行分析。
根据《职工带薪年休假条例》第二条规定，机关、团体、企业、事业单位、民办非企业单位、有雇工的个体工商户等单位的职工连续工作1年以上的，享受带薪年休假。第三条明确职工累计工作已满1年不满10年的，年休假5天；已满10年不满20年的，年休假10天；已满20年的，年休假15天。若员工连续工作满1年，公司未安排年假，也未按照该条例第五条第三款“对职工应休未休的年休假天数，单位应当按照该职工日工资收入的300%支付年休假工资报酬”的规定支付报酬，则违反上述条例，属于违法行为。
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公司工作一天年假未休可能存在一些法律风险，若不及时处理，可能对员工造成经济损失。
1. 经济损失风险：若员工连续工作满1年，公司未安排年假且未支付未休年假工资，员工可能损失相当于日工资300%的报酬。例如，员工日工资为200元，未休5天年假，则损失200×300%×5 = 3000元。
2. 证据链断裂风险：若员工未保留劳动合同、考勤记录等证据，在主张未休年假工资时，可能因无法证明工作年限和未休年假事实而败诉。例如，公司否认员工连续工作满1年，而员工无法提供社保缴纳记录或工资条等证据，仲裁机构可能不支持其诉求。