工作离职后补偿费用怎么算

工作离职后能否获得补偿费用，关键看用人单位是否存在违法或违约行为。
在用人单位违法或违约情况下离职，员工可以获得赔偿。

1. 若存在用人单位未及时足额支付劳动报酬的情况：员工有权解除劳动合同，并要求用人单位支付经济补偿，补偿标准按工作年限计算，每满一年支付一个月工资。
2. 若存在用人单位未依法为劳动者缴纳社会保险费的情况：员工解除劳动合同后，可主张经济补偿，同时有权要求用人单位补缴社会保险。
3. 若存在用人单位以暴力、威胁等手段强迫劳动的情况：员工可立即解除劳动合同，无需事先告知，且用人单位需支付经济补偿及可能的赔偿金。
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在计算离职补偿费用时，存在一些特殊情况会影响处理结果，以下为你详细说明。
1. 员工主动离职且无用人单位违法情形：若员工因个人原因主动提交辞职信，且用人单位不存在第三十八条规定的违法或违约行为，员工无权主张经济补偿，离职后仅能要求用人单位结清工资，无法获得额外补偿。
2. 双方协商一致解除劳动合同：若用人单位与员工协商一致解除合同，补偿金额可由双方自行约定，约定金额可高于或低于法定经济补偿标准。例如，员工工作3年，法定补偿为3个月工资，双方协商后用人单位支付5个月工资作为补偿，该约定合法有效。
3. 用人单位维持或提高合同条件，员工不同意续订：劳动合同期满时，若用人单位维持或提高原劳动合同约定条件续订，员工不同意续订的，用人单位无需支付经济补偿；若用人单位降低条件导致员工不续订，则需支付补偿。
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工作离职后若未正确处理补偿事宜，可能面临以下法律风险，我们通过实例帮助你理解。
1. 证据链断裂风险：例如，员工因用人单位未缴社保离职，但未保存劳动合同和社保缴费记录，仅能口头说明情况。仲裁时，用人单位否认存在劳动关系，员工因缺乏证据无法证明，最终无法获得经济补偿。
2. 时效经过风险：假设员工2022年5月因用人单位拖欠工资离职，2023年7月才申请劳动仲裁。用人单位以超过一年仲裁时效抗辩，仲裁机构审查后认为时效已过，裁定驳回员工的补偿请求，员工无法获得应有的工资及经济补偿。
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针对“用人单位违法或违约时离职可获补偿”的结论，我们结合《劳动合同法》相关条款进行法律依据分析。
根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条规定，用人单位存在未及时足额支付劳动报酬、未依法缴纳社会保险费等六种情形之一的，劳动者可解除劳动合同；用人单位以暴力等手段强迫劳动的，劳动者可立即解除。同时，第四十六条明确，劳动者依照第三十八条规定解除劳动合同的，用人单位应当支付经济补偿。本案中，若员工因用人单位存在上述违法或违约行为离职，完全符合第三十八条的适用条件，进而依据第四十六条有权主张经济补偿，补偿金额与工作年限、月工资直接相关。