针对“国庆节三天都是三倍工资吗”这一疑问，劳动者在维权时可能遭遇以下法律风险：
1、证据不足风险。比如，劳动者称10月1日加班，却仅能提供同事口头证明，拿不出单位盖章的加班通知、考勤记录或工资条等书面凭证。此时单位可能否认安排加班，导致劳动者无法举证，进而无法获得三倍工资。
2、时效过期风险。假设2023年10月1日加班后，单位未支付三倍工资，劳动者直到2025年1月才申请劳动仲裁，已超过一年仲裁时效，仲裁委可能驳回请求，劳动者难通过法律途径追讨。
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判断“国庆节三天都是三倍工资吗”时，有特殊情况或例外会影响结果，具体如下：
1、特殊行业岗位的特殊安排。像交通、医疗、公安等需连续运转的行业，以及部分应急救援岗位，根据《劳动法》等规定，国庆法定节假日（10月1日至3日）安排工作仍需支付三倍工资。即便单位因行业特点实行综合计算工时工作制，法定节假日加班也必须按三倍工资支付，只是工时计算方式与标准工时制不同，需注意区分。
2、单位与劳动者协商补休的情况。若国庆法定节假日加班前，单位和劳动者协商一致，劳动者同意用补休代替三倍工资，这种约定有效吗？法律规定，法定节假日加班不能以补休替代三倍工资，即便双方约定，也因违反法律强制性规定无效，劳动者仍有权要求支付三倍工资。
3、疫情等不可抗力调整放假安排。例如疫情期间，国务院可能调整国庆放假安排，若法定节假日天数或日期变化，三倍工资的计算日期也会相应调整，劳动者需留意官方最新放假通知，确认自己的加班日期是否属于调整后的法定节假日。
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国庆节三天是否都算三倍工资，需结合法定节假日规定判断。不同情况的工资计算标准如下：
10月1日、2日、3日这三天安排工作，可获得三倍工资。
在这三天安排劳动者工作的，单位应支付不低于工资300%的报酬，且不能用补休替代。
10月4日至7日这四天（国庆调休休息日）安排工作，单位可安排补休，不能补休的，需支付不低于工资200%的报酬。
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关于“国庆节三天都是三倍工资吗”，我国相关法律法规有明确规定，结合具体条款分析如下：
《中华人民共和国劳动法》第四十四条第三项明确：“法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。”《全国年节及纪念日放假办法》第二条第七项也规定：“国庆节，放假3天（10月1日至3日）”。所以，国庆节的法定节假日为10月1日至3日，这三天安排工作必须支付三倍工资，且不能用补休替代。而国庆假期中调休的休息日（如10月4日至7日），安排工作又不能补休的，需支付二倍工资。综上，国庆节10月1日至3日工作可获三倍工资，符合上述法律规定。

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