50岁的女职工，社保没缴够15年，在面对公司辞退时，要避免一些常见的错误操作行为，以免影响自身权益。1.忽视时效，不及时维权：劳动争议申请仲裁的时效期间为一年，从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。若认为公司辞退不合法或应支付补偿，切勿拖延，超过时效可能导致维权困难。2.轻易签署离职文件：在未清楚了解文件内容，尤其是涉及自愿离职、放弃补偿等条款时，不要轻易签署。这些文件可能会影响后续主张赔偿的权利。3.证据保存意识不足：不注意收集和保留劳动合同、工资支付凭证、辞退通知等关键证据，导致在维权时无法证明劳动关系、工作年限或公司的违法辞退行为。如果您对公司的辞退行为有异议，建议尽快向专业律师咨询，以免因错误操作错失维权时机。
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50岁的女职工，社保没缴够15年，公司若辞退该女职工，其赔偿的法律依据主要来自《中华人民共和国劳动合同法》。根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十四条规定：“有下列情形之一的，劳动合同终止：（二）劳动者开始依法享受基本养老保险待遇的；”。对于50岁的女职工，如果其已达到法定退休年龄（女工人50周岁），但因社保未缴够15年而无法享受基本养老保险待遇，此时劳动合同是否终止存在一定争议，但实践中多数观点认为达到法定退休年龄劳动合同即终止，公司无需支付经济补偿。若该女职工未达到法定退休年龄，公司非因法定事由（如《劳动合同法》第三十九条劳动者过失情形）辞退，则属于违法解除，依据《劳动合同法》第八十七条，公司应按经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付（《劳动合同法》第四十七条）。因此，若该女职工未达退休年龄且公司违法辞退，有权获得赔偿金。
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50岁的女职工，社保没缴够15年，公司是否可以辞退以及辞退是否有赔偿，需要结合具体情况判断。50岁女职工社保未缴够15年，公司能否辞退及有无赔偿需视情况而定。1.若该女职工尚未达到法定退休年龄（一般情况下女工人50岁为法定退休年龄，女干部55岁），且公司无合法理由辞退，则属于违法解除劳动合同，公司需支付赔偿金（经济补偿标准的二倍）。2.若该女职工已达到法定退休年龄（如女工人满50岁），则劳动合同终止，公司无需支付经济补偿。3.若公司因劳动者过失性原因（如严重违反规章制度、严重失职等）依法辞退，则无需支付经济补偿，无论社保是否缴够15年。
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50岁的女职工，社保没缴够15年，被公司辞退可能面临以下法律风险点。1.无法获得经济补偿或赔偿金的风险：如果该女职工已达到法定退休年龄（如女工人50岁），公司以劳动合同终止为由辞退，此时员工可能无法获得经济补偿。例如：王女士，50岁，女工人，在某公司工作10年，社保仅缴8年，公司以其达到退休年龄为由终止劳动合同，王女士主张经济补偿可能无法得到支持。2.社保补缴不能或延迟享受养老金的风险：社保未缴够15年，即使被辞退，员工也需自行解决社保补缴问题，若无法补缴或延迟补缴，将导致无法按时领取养老金，影响晚年生活保障。例如：李女士50岁被辞退，社保差3年，因经济困难无法一次性补缴，需延迟3年缴费后才能领取养老金。

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