调岗后公司不发绩效奖金是否合法，可依据《中华人民共和国劳动合同法》判断。根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十五条（2012年修正版），用人单位与劳动者协商一致方可变更劳动合同内容，调岗属于变更合同，公司未协商一致单方调岗即违法。若绩效奖金属劳动合同约定的劳动报酬，公司单方调岗后不发放，实质未按约定支付报酬，违反合同核心义务。同时，《中华人民共和国劳动法》第十七条规定，订立和变更劳动合同应遵循平等自愿、协商一致原则，公司停发绩效奖金的行为违背此原则，您有权要求公司按原约定支付或恢复原岗位。综上，若调岗未经协商，公司不发绩效奖金不合法，您可依法维权。
✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫
处理调岗后公司不发绩效奖金时，要避免以下常见错误：1、消极怠工或擅自离职：部分员工因不满停发奖金而消极工作或离职，可能被公司以违纪处罚，还影响经济补偿主张，应正常工作并通过合法途径维权。2、忽视书面证据留存：仅靠口头沟通不保留调岗通知、协商记录等书面材料，争议时难以证明公司违法，需全程留存所有与调岗、绩效相关的书面（含电子）材料。3、超期主张权利：劳动仲裁时效为一年，若超过一年未维权可能丧失胜诉权，需在时效内及时投诉、仲裁。若已出现上述错误或不确定如何弥补，建议尽快联系我为您评估情况，避免权益受损。
✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫
调岗后公司不发绩效奖金的法律风险点需注意：1、公司或需支付经济补偿：若公司单方面违法调岗并停发奖金，导致您被迫解除合同，根据《劳动合同法》第三十八条，您可主张解除合同并要求经济补偿。例如，劳动合同约定“绩效奖金为月工资30%，与岗位业绩挂钩”，公司未经协商调岗且停发奖金，您以此为由解除合同，仲裁委可能支持经济补偿请求。2、公司或需补发奖金并加付赔偿金：若公司无合法理由停发奖金，劳动行政部门可责令限期支付，逾期不付的，公司需按应付金额50%-100%加付赔偿金。例如，公司停发3个月奖金共1.5万元，经责令仍不支付，您可主张1.5万元及0.75万-1.5万元赔偿金。
✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫
调岗后公司不发绩效奖金的处理结果，可能因以下特殊情况不同：1、劳动合同约定“公司可根据经营需要调整岗位，员工服从安排，绩效奖金按新岗位标准执行”：若该约定是双方真实意思且不违法，公司可能按此条款单方调岗并停发奖金，您主张恢复原奖金需举证证明约定显失公平或存在欺诈、胁迫等情形。2、公司因生产经营重大变化结构性调岗：根据《劳动合同法》第四十条第三项，若客观情况重大变化（如业务调整、部门撤销）导致原合同无法履行，公司与您协商调岗未达成一致可依法解除合同，但直接以此停发奖金仍需符合规章制度，否则仍属违法克扣工资。3、绩效奖金属“浮动性收入”且公司能证明停发合理：若绩效奖金完全与个人业绩、公司效益挂钩，且公司能提供您调岗后未达绩效标准的客观证据（如绩效考核记录、业绩数据），停发可能被认定合法，您需举证证明考核标准不合理或考核过程不公正。

上一篇：卡注销了，现在退款要怎么弄？

下一篇：暂无