拖工资五个月怎么处理

用人单位拖欠工资达五个月，劳动者可这样维权：
1.先与单位协商，要求其尽快支付工资。
2.协商不成，向劳动监察部门投诉，该部门可责令单位限期支付，逾期会加付赔偿金。
3.向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，提交书面申请和相关证据证明劳动关系与工资数额。
4.对仲裁结果不服，可在规定时间内起诉至法院。
此外，要及时收集合同、工资条等证据保障权益。
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结论：
用人单位拖欠工资五个月，劳动者可与单位协商，协商不成可向劳动监察部门投诉、向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，对仲裁结果不服还能向法院起诉，同时要及时收集相关证据。
法律解析：
依据《中华人民共和国劳动合同法》，用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。用人单位拖欠工资，劳动者与单位协商是解决问题的第一步。若协商不成，向劳动监察部门投诉是合法途径，劳动监察部门会责令单位限期支付，逾期不支付加付赔偿金，这是对劳动者权益的有力保障。申请劳动仲裁时，提交书面申请与相关证据能有效证明劳动关系和工资情况。对仲裁结果不服向法院起诉，可进一步维护自身合法权益。及时收集劳动合同、工资条、考勤记录等证据，能让劳动者在维权过程中占据主动。若在维权过程中遇到任何法律问题，欢迎向专业法律人士咨询，以更好地保障自身权益。
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1.用人单位拖欠工资五个月，劳动者可多途径维权。可先协商，这是成本较低的方式；协商无果可投诉、仲裁，对仲裁结果不服还能诉讼。同时，及时收集证据能有力保障自身权益。
2.解决措施和建议：
先主动与用人单位沟通，明确表达支付拖欠工资的要求。
若协商失败，尽快向劳动监察部门投诉，由其介入责令支付。
准备好书面仲裁申请和劳动合同、工资条等证据，向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。
对仲裁结果不满意，在规定时间内到法院起诉。在整个过程中，注重证据的收集和保留。
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法律分析：
（1）当用人单位拖欠工资五个月时，与单位协商是首要的温和解决途径，直接要求其支付拖欠工资，这能避免矛盾升级。
（2）若协商不成，向劳动监察部门投诉是有效的办法。劳动监察部门有权力责令用人单位限期支付工资，若逾期不支付，还会加付赔偿金，对单位形成一定威慑。
（3）申请劳动仲裁也是重要的维权手段。在申请时提交书面仲裁申请和相关证据，如证明劳动关系和工资数额的证据，能让仲裁更顺利进行。
（4）若对仲裁结果不满，除特殊情况外，可在规定时间内向法院起诉，通过司法途径维护自身权益。

提醒：
及时收集各类证据是关键，不同案件情况有别，建议咨询进一步分析维权方案。
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（一）劳动者与用人单位就拖欠工资事宜进行协商，明确表达支付工资的要求，争取和平解决问题。
（二）协商不成，向劳动监察部门投诉，劳动监察部门会责令单位限期支付工资，若逾期未支付，单位要加付赔偿金。
（三）向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，提交书面仲裁申请与能证明劳动关系和工资数额的证据。
（四）若对仲裁结果不满，在规定时间内向法院提起诉讼。
（五）及时收集劳动合同、工资条、考勤记录等证据，保障自身权益。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第八十五条规定，用人单位有下列情形之一的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿；劳动报酬低于当地最低工资标准的，应当支付其差额部分；逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金：
（一）未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬的。